立法会八题：香港足球总会主要人员的招聘及待遇
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问题：
根据政府与香港足球总会（足总）签订的拨款协议，政府由二○一五年四月至二○二○年三月每年向足总提供最高2,500万元的拨款，以推行五年策略计划。近日有报道指称，足总招聘香港足球代表队主教练时未有遵从既定程序。就此，政府可否告知本会，是否知悉：
（一）足总（i）就招聘主教练所订程序的详情，以及（ii）采取了什么措施确保招聘工作符合程序，并按公开、公正及审慎运用公帑的原则进行；
（二）自二○一五年四月以来，每年政府向足总发放的拨款中，用于各类开支的（i）金额和（ii）百分比分别为何；拨款协议有否订明每类开支占拨款总额的百分比上限；
（三）自二○一五年四月以来，每年足总行政总裁的薪酬及附带福利的总额为何；鉴于上一任行政总裁已于本年九月约满离任，其继任人的招聘程序和薪酬及附带福利为何；及
（四）足总的下述职位现行薪酬及附带福利分别为何：（i）裁判经理、（ii）主教练、（iii）技术总监、（iv）足球发展总监、（v）总干事、（vi）竞赛部主管，以及（vii）机构管治总监？
答覆：
主席：
就有关香港足球总会（足总）「五年策略计划」的提问，我已要求足总提供相关资料，现回覆如下：
（一）政府于二○一五年四月起拨款支持足总推展「五年策略计划」，每年向足总提供最高2,500万元，拨款的主要部分是用作资助足总开设职位，为足总提供所需的行政和技术能力，以落实「五年策略计划」。获资助开设的职位包括行政总裁、裁判经理、主教练、技术总监、足球发展总监、机构管治总监、人力资源经理、青年队主教练、教练培训经理、草根足球经理和女子足球经理。
足总已于二○一四年五月获足球专责小组同意，将主教练和技术总监两个职位合并。为主教练的空缺展开招聘前，足总建议将本来已合并的主教练和技术总监一职还原为两个职位，并在其二○一八至一九年的年度计划内，就该两个职位的薪酬资助上限作出建议。政府接纳足球专责小组的意见，于二○一八年五月二十三日批准足总的建议。
足总已制定《员工招聘政策和程序》。足总是根据该份政策和程序的指引为港队主教练的空缺进行公开招聘。足总于本年五月二十四日在各地招聘网站及足总网页刊登有关的招聘广告，并要求应征者于本年六月二十三日或之前提交申请。到截止日期为止，足总共接获106份申请。足总行政总裁按相关指引对申请者进行筛选，并拣选条件最合适的九位申请者参加面试。足总遴选小组于本年七月十七日至十九日期间为入围的申请者进行视像面试，并于本年七月二十六日向足总董事局提交接任主教练人选的建议。足总董事局于本年七月二十六日及八月二日两次会议上，就遴选小组的建议进行讨论，并于八月二日的会议上决定接纳遴选小组的建议，敲定接任人选。
据我们了解，足总董事局在考虑遴选小组的建议时，有董事质疑行政总裁在处理有关招聘工作时有某些环节不符相关程序及未有及早知会董事局。经深入讨论后，董事局认同今次的招聘工作有未尽完善的地方，但大多数董事认为不足之处未有影响招聘程序的公正性，因此董事局接纳遴选小组建议，但同时同意检讨现行的招聘政策和程序，以及其落实推行的情况，以便作出改善。
（二）过去三年，政府就足总「五年策略计划」各类支出的拨款金额如下：
| 支出类别 | 拨款金额（百万元）（占总拨款金额的百分比） | |||||
| 二○一五至一六年度 | 二○一六至一七年度 | 二○一七至一八年度 | ||||
| 资助职位 | 17.3 | (81.2%) | 18.2 | (80.2%) | 18.5 | (86.9%) |
| 专业服务 | 1.7 | (8%) | 0.8 | (3.5%) | 0.8 | (3.7%) |
| 市场研究／推广 | 0.8 | (3.8%) | 1 | (4.4%) | 0.7 | (3.3%) |
| 意外和医疗保险 | 0.4 | (1.9%) | 0.9 | (4%) | 0.6 | (2.8%) |
| 其他 | 1.1 | (5.1%) | 1.8 | (7.9%) | 0.7 | (3.3%) |
| 总额 | 21.3 | 22.7 | 21.3 | |||
根据政府与足总签订的拨款协议，足总须向足球专责小组提交每年的拨款申请以供审批，以确保拨款的有效分配。政府没有为不同支出类别的拨款百分比设定上限。
（三）及（四）政府于二○一八至一九年度因应「五年策略计划」共资助足总二十七个职位。这些职位的薪酬资助分布如下：
| 每年薪酬资助（元） | 职位数目 |
| 250万以上 | 1 |
| 150万—250万 | 1 |
| 50万—150万 | 11 |
| 50万以下 | 14 |
足总董事局于二○一八年十月二日通过，委任现任足球发展总监为署理行政总裁，为期六个月。据了解，足总正筹备行政总裁的招聘工作。
完
2018年12月5日（星期三）
香港时间14时30分
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