政务司司长会见传媒谈话全文（二）（附短片）
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政务司司长：我想强调，如果我们真是今次谈不来、或没有共识或没有结果的话，损失就是全港三百多万雇员，这个是一个大家不想见到的情况。因为大家要明白，现在的「对冲」问题正正是当一个雇员被解雇的时候，他的遣散费和长服金现在很多雇主是用来「对冲」，便形同虚设的。结果，有些雇员退休时，雇主供款部分差不多所剩无几、甚至有些被完全「冲走」，所以引起劳工界关注、社会关注。
政府是积极介入、积极主导去提供一个方案。这个方案便是现在在枱上的方案，是政府主导的。政府有七十九亿元准备，已经有政策配合、财政配合这个承担，准备协助雇主度过这个长达十年的过渡期，是很少有的。政府是破天荒介入劳资关系，特别在津贴方面，这个是从未试过的。你可以看到我们的决心。既然问题那么复杂，有历史背景，而中小企的困难我们是知的，所以我们正正用十年的过渡，希望在这十年里等他们可以有足够空间、时间，作出他自己的人力资源政策的调整等等。
这个正是合情合理的方案，所以我希望劳资双方本互谅互让的精神，大家理性看问题，因为最后损失的就是三百多万的「打工仔」。每一个雇员都有机会面对这个遣散、被解雇的情况，到时需有一定的保障。因为最大的好处就是有这个计划，如果政府的方案大家接受，或最后有一个方案大家接受到的话，就「对冲」的问题，如果能够减低对于强积金的冲击，特别是对雇员的权益冲击的话，受惠的就是雇员。
同时，我们亦保留在长服金、遣散费中所谓最后计算的三分二，把它调到二分一部分，只是微调，纯粹反映出有些人觉得强积金和长服金中间有部分是重叠的，所以我们顾及到这里，将款额方面的计算方法适度下调。其实这是有理据、有分析的，所以我希望余下的两个星期，我们争分夺秒，大家本互谅互让的精神，能够达到一个可行方案，为我们的「打工仔」、三百多万的雇员利益谋福祉，希望劳资双方顾全大局。
记者：司长，想问现在其实还有两个星期就完成工作，会否考虑其实可能留给下一届处理，可以给多些时间劳资双方去讨论？为甚么不留给下一届去处理这个问题，而要这么急要现在两个星期就去完成？
政务司司长：很多人有错觉以为我们是急于求成或急于找个答案，其实不是。我们已经工作了两年，亦在一月十八日，我都刚才说，在《施政报告》有个具体方案。政府的承诺很清晰；政府的时间表和路线图亦很明确；政府的意图、政治的决心亦很清晰。我们觉得「对冲」影响退休保障，应该要彻底处理。所以政府的建议就是长远而言要取消。但我们考虑到在一个过程中一定要循序渐进，所以容许有十年过渡期。过渡期里，政府亦有一个补贴给回雇主，是七十九亿元的补贴，不是小数目来的，还未计算税收会收少了，因为在过程里有些钱是可以在入息税那里及利得税中可以扣除。我们未计算那些数额，单是政府现金资助雇主已经七十九亿元，这个是显示政府的决心。现在到了这个关键阶段，劳资双方一定不可以各持己见，政府我们已经万事俱备，是有决心、有政策配合、有财政配合，只要劳资双方大家各让、各走多步，大家互让互谅促成件事，为我们三百多万雇员的利益及大局着想，这个是我希望看到的。
记者：司长，但你那个方案其实劳资双方都不是很同意，你是否有信心在立法会或劳顾会能通过？如果真的过不到，本届政府有决心解决这问题，如果新方案不行，便会用旧方案放上去，不会用新方案？
政务司司长：我想说，我们还有两个星期时间，我们一定争分夺秒，我刚才讲，我们继续努力去游说、去斡旋，希望能够促成劳资双方达成共识。政府很明显有财政承担、有政策配合、有时间表、路线图，需要的就是各方面，特别劳资双方，如果能够不坚持自己立场，作一个适度调校，我相信有机会在未来，甚至乎你所说的两个星期内达成共识，这未必是没有突破的可能。我保持审慎、乐观，我会继续努力。多谢大家。
记者：司长，我想问今日财委会公布了会调前体育园的议程，那么你会否说是违反了之前你所说以「先易后难」这方式去解决议程？现在议程积压问题会否愈来愈严重？
政务司司长：财委会的议程其实政府内部都很小心衡量过，每一个议程都有重要性。我们放得上去，全部都是我们平衡过、评估过计划本身的重要性、时间性。所以希望大家体谅，每一个政策，其实每一个措施、计划都是有它充分理由为甚么我们要处理。现在在枱上的全部都是政府很细心衡量过是有必要我们尽快处理的。多谢大家。
（请同时参阅谈话全文英文部分。）
完
2017年6月16日（星期五）
香港时间20时15分
香港时间20时15分