雇主雇员在暴雨警告下及其后的工作安排
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发言人说：「当黑雨警告在工作时间内发出，除非会有危险，否则在户内工作的雇员应如常工作。主管可因应雇员的个人情况，酌情决定应否让雇员提早下班。主管亦应立即暂停雇员在户外及空旷地方的工作，并安排雇员到安全地方暂避风雨。」
他说：「在暴雨警告取消后，雇员如遇到实际困难而未能迅速返回工作岗位，雇主应体谅雇员的情况而作出弹性处理。由于暴雨属无可避免的自然灾害，雇主不应因为雇员在恶劣天气下不能上班或准时到达工作地点，而扣减他们的工资或津贴。雇主更不应以此为由，即时解雇雇员。」
发言人提醒雇主应遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下，应负的法定责任及规定。
雇主不应扣减雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，作为补偿因发出黑色暴雨警告，雇员未能上班而损失的工作时间。雇主如无合理辩解而不遵守有关规定，即属违法。
雇主亦必须紧记，根据《职业安全及健康条例》，他们有责任为雇员维持一个安全的工作地点。
根据《雇员补偿条例》，在八号或以上台风信号或红色或黑色暴雨警告生效期间，如雇员在该日的工作时间开始前或终止后四小时内，以直接路线由其居所前往其工作地点途中，或在下班后由其工作地点返回其居所途中遭遇意外受伤或死亡，雇主必须负起补偿的责任。
劳工处已制定「台风及暴雨警告下的工作守则」的小册子，提供实际指引及工作安排的样本，供雇主和雇员参考。该小册子可在劳资关系科各分区办事处索取，亦可在劳工处网页（www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf）下载。
完
2017年5月24日（星期三）
香港时间12时17分
香港时间12时17分