劳工及福利局局长出席香港服务同盟第二届理事会就职典礼致辞（只有中文）
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行政长官、香港服务同盟创办人兼召集人甄韦乔先生、各位立法会议员、各位中联办的部长、各位特区政府的同事、各位嘉宾、各位朋友：
我非常高兴出席香港服务同盟第二届理事会就职典礼，为一群默默服务社会，让市民得以安居乐业的清洁、环保、保安、设施管理、物业管理及相关行业的翘楚精英打气。
香港服务同盟创办人在甄韦乔先生的推动下，于成立至今短短三年的时间，已成为一个集合九个不同行业、约包含500所公司、覆盖雇员人数多达100 000人的商会。根据同盟的统计，现时其公司成员的服务范围涵盖所有公营房屋之管理、保安、清洁等服务，而私营房屋方面则达到逾七成的服务覆盖率，成绩有目共睹。
更难得的是同盟不但致力推动经济发展，团结业界，为成员争取权益，亦与特区政府保持良性互动和紧密合作。
例如，为配合低收入在职家庭津贴的推广工作，香港服务同盟于今年十月十九日，冒着滂沱大雨，风雨不改地邀请在职家庭津贴办事处的同事，到场为几十位来自不同公司的雇主代表，讲解津贴的设计和申请安排，促进更多雇主鼓励有需要的员工申请津贴。我欣悉同盟更进一步邀请在职家庭津贴办事处的同事，分别到四个位于港、九、新界的公共屋邨，即元洲邨、新翠邨、沙角邨和小西湾邨，向屋邨内工作的清洁、保安、设施管理和物业管理前线员工，介绍津贴的申请办法，说明同盟协作政府落实政策的热心。
低收入在职家庭津贴（低津）是本届政府鼓励就业、扶贫纾困的一大政策。劳工及福利局于今年五月三日起推出低津，向没有领取综援的低收入在职家庭，特别是有儿童的家庭，提供财政支援，以鼓励自力更生，纾缓跨代贫穷。低津计划的设计得到国际货币基金组织的正面及高度评价，他们认为计划能鼓励就业，增加劳动力，协助在职基层家庭。以一个有两个孩子的合资格四人家庭为例，低津每月的津贴可高达2,600元。津贴同时惠及雇主，因为可以释放劳动力，推动经济发展，创造多赢局面。计划至今已批出约3亿2千万元津贴，惠及逾27 600个家庭，涉及人数约100 280人，其中超过44 700个是儿童。
根据统计处资料，现时从事地产保养管理服务业的雇员人数约73 000人，占香港总就业人数（约351万（不包括外籍家庭佣工））的2%。但如果计及相关的保安及清洁服务，雇员人数超过220 000人，占总就业人数约6%。而随着本届政府订下于未来十年，增加460 000个住宅单位的供应目标，当中包括280 000个公营房屋单位，与物业管理相关的行业将大有可为。现时业内的物业管理经理及主任级从业员共有约11 000人。若按照《长远房屋策略》的建屋数字，预计未来十年需新增2 000个物业管理主任或经理级职位，这还未计其他新增的工商贸物业。
为更佳地应对人口老化带来的挑战，政府将「乙类保安人员许可证」（俗称「B牌」）的年龄上限由65岁放宽至70岁，以配合延长退休年龄的方向，释放劳动力。此政策亦可纾缓业界人手紧绌的情况。自相关发牌准则去年底生效以来，已有超过9 900名介乎60至69岁的人士成功申请或续领其「乙类保安人员许可证」。现时持有有效许可证的约300 000名保安人员当中，有约40 000名年龄介乎60至64岁的「乙类保安人员许可证」持有人，他们在未来五年内有机会受惠于新的安排。此外，两元乘车优惠计划的推出和逐步推展至绿色小巴的政策，大大减低长者的交通成本，有助吸引不少少老重投劳动市场。现时，优惠计划平均每日吸引约97万6千人次使用，当中85万5千使用人次为长者。
本届特区政府开局至今四年多，矢志改善民生。以本财政年度为例，我们接近六成的经常开支投放于教育、福利和医疗这三大民生政策范畴。我们在社会福利范畴的资源投放更是有增无减，在二○一六至一七年度，社会福利拨款高达662亿元，占政府经常性开支19%，仅次于教育。与本届政府于二○一二至一三开局之年的428亿元比较，开支增加55%；比较二○○七至○八年度我刚刚上任劳工及福利局局长时的340亿元，更大幅增加了95%，几乎翻了一翻，清晰说明我们在这方面的诚意和承担。
以扶贫工作为例，除了刚才提及的政策新猷低津之外，本届政府亦破天荒制订了贫穷线，提供清晰的数据基础让社会监察，同时帮助政策制定更加到位，政策成效更加透明。这些是勇气和承担的表现。
我们更推出了长者生活津贴、实施了交通津贴双轨制，及将深受欢迎的两元乘车优惠分阶段推广至绿色小巴，显示我们更多关注基层市民生活的保障和改善。
当然，要让不同的民生政策得以顺利落实，有赖像香港服务同盟这类热心商会、各位雇主和社会上不同持份者的支持。
在此，我祝愿香港服务同盟在新一届理事会的带领下，蒸蒸日上，并期盼同盟继续与政府携手合作，共建关爱共融社会。多谢。
完
2016年11月15日（星期二）
香港时间19时56分
香港时间19时56分