食物及卫生局局长谈医护人手、流感高峰期和医务委员会改革
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记者：据报道，港怡医院会高薪挖角，医院管理局（医管局）有什么方法应对人手问题？
食物及卫生局局长：大家都知道，因为港怡医院的建筑工程已经接近完成，按照时间表来说，应该明年就会投入服务，所以我们一直跟港怡医院领导层保持紧密联络，确保港怡医院一方面能够符合医院与政府所订立的地约条款的要求，但另一方面，我们当然也不希望港怡医院因为要招聘人手，在短时间内由其他公立医院，甚至私家医院，抽调比较大数目的医护人员或其他支援人员，因而对其他医院的服务构成影响。我知道医管局与港怡医院有紧密联络，港怡医院如果从医管局聘请了医护人员或支援人员的话，医管局也会掌握到（有关资料），因而能够适时地增聘人手。另一方面，医管局无论在医生、护理及其他医护人员，甚至支援人员，都面对流失率比较高的情况，尤其是支援服务人员。现在医管局已采取了几个策略去应对这个情况。第一，他们已引入医护人员退休后重新聘用的机制；第二，他们加强对支援人员的培训。其实大家都知道，医管局始终是一个最大的医护工作培训机构，如果医护人员或支援工作人员希望在事业上有发展的话，而医管局能够提供更好的培训机会及安排，他们会比较愿意留下。最后，因为有部分支援工作人员觉得他们的晋升机会不是很好，医管局也在这方面做了工作，改善支援工作人员，特别是一些临床病区支援人员的晋升机会。希望透过这几项安排，令医管局就支援工作人员流失方面能够处理得好一点。
记者：据你了解，医院方面是否有「挖角」的计划，或者大型……？
食物及卫生局局长：无论如何，一间新医院要投入服务，它要聘请医护人员或支援工作人员，无可选择地一定在现有机构聘请，只不过问题是我们能不能够掌握到流失的速度，以及其他医院自行聘用或挽留工作人员的处理是否能配合得好。我有信心，这两方面能做到衔接的。
记者：前线医护人员的工作量或病房助理的工作量会是他们流失的原因。医管局会不会有改善方法？
食物及卫生局局长：这一方面，正如我刚才所说，其中一个很重要因素是他们的培训和持续发展，因为面对比较沉重的工作时，如果同事们一方面觉得有晋升机会，另一方面也有适当的培训及发展的机会的话，同事会比较愿意留下服务。
记者：公立医院稍后也有很多医院项目建成，现在出现「挖角」潮的话，会不会造成压力？接下来流感冬季高峰期，会不会因为这件事而造成压力？
食物及卫生局局长：就冬季流感高峰期，我们已经要求医管局提早进行检讨以及部署应变措施，医管局短期内会把应变措施公开让大家知道，我有信心医管局会有短期、中期措施去应对冬季流感高峰期。
记者：陈沛然说有意加入讨论医务委员会改革的三方平台，你有没有邀请他？
食物及卫生局局长：我相信大家都知道，三方平台的机制是希望每方面都有六位代表，而医护组织的代表我们已经陆续邀请了，也收到了一些提名，病人组织也是这样。至于立法会方面，就要待立法会在十月十二日正式召开会议，议员宣誓就任后，我们会邀请立法会提名六位代表，到时我相信立法会会适当处理，决定由哪些议员代表他们加入三方平台。
（请同时参阅谈话全文的英文部分。）
完
2016年10月10日（星期一）
香港时间16时48分
香港时间16时48分