政府欢迎立法会通过《2025年雇佣（修订）条例草案》
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《条例草案》修订「连续性合约」规定的工作时数（工时）门槛，包括将每星期的工时门槛由18小时降低至17小时；及提供另一个以指定四星期工时合计为一个计算单位的方法，如雇员某星期的工时及紧接过去三星期的合计工时达68小时，则即使该星期的工时少于17小时，该星期亦被视为在连续性雇佣期内。
政府发言人说：「自《雇佣条例》实施至今，『连续性合约』规定的工时门槛一直维持在每星期18小时。这次修订降低『连续性合约』规定的工时门槛，并在计算工时方面加入弹性，减少雇员因偶尔在某星期工时低于门槛便中断连续性受雇的情况。」
发言人补充：「修订后《雇佣条例》的其他条文会继续如常应用，雇员现时享有各项法定权益的资格维持不变，已符合现行『连续性合约』规定的雇员不受影响。」
《2025年雇佣（修订）条例》将于六月二十七日刊宪。经修订的「连续性合约」规定将于二○二六年一月十八日起适用，其间政府会经不同途径宣传和解说，并会以浅白易明的方式向公众解释修订条例，提高雇主及雇员对修订条例的认识。
完
2025年6月18日（星期三）
香港时间15时48分
香港时间15时48分