公务员事务局局长在立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议就为政府雇员提供家庭友善雇佣措施最新情况的开场发言（只有中文）
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主席：
政府致力为员工缔造家庭友善的工作环境，让他们可以兼顾工作和家庭的需要。我们近年在平衡员工需要、维持公共服务质素和审慎运用公帑的原则下，优化了现行家庭友善雇佣措施和推出新措施。今日我们会向委员会汇报这些措施的最新情况。
首先，本届政府连续两年为政府雇员推出三类与照顾家庭需要相关的假期，包括由去年四月起提供婚假和恩恤假，以及由今年四月起提供育儿假。
就婚假和恩恤假，所有在职政府雇员，不论聘用条款和服务年期，均可因结婚或家属身故每次放取最多三天的婚假或恩恤假。自从婚假和恩恤假于去年四月开始推行，至同年十二月的九个月期间，已有共约2 800位政府雇员的婚假申请获批，另有约8 000位政府雇员的恩恤假申请获批。
至于育儿假方面，所有育有三岁以下子女的在职政府雇员均可每年放取三天育儿假，年度周期按子女的出生日期计算。例如，如子女在今年五月一日出生，同事可从当日至明年四月三十日期间放取三天育儿假。现时约有12 000位公务员符合申请育儿假的资格。
除了上述三类新增的假期，政府一直带头为政府雇员提供比法例要求更优越的分娩假及侍产假福利。
所有在放取分娩假或侍产假前已连续服务超过40星期的政府雇员均可放取全薪分娩假或侍产假，比《雇佣条例》下按雇员每日平均工资的五分之四计算有薪产假和侍产假的支薪安排更优厚的待遇。
另外，我们一直鼓励部门管方优先考虑员工因家庭需要而申请的例假。在一些特别情况下，例如个别公务员积存的假期不足，并在具备充分理由的前提下，同事可申请预支最多12天假期或放取无薪例假。
除了与照顾家庭需要相关的假期，我们亦优化了节庆日或前夕的工作安排。由今年一月起，部门可视乎其运作安排，及在不影响提供公共服务的前提下，准许其雇员于农历新年前夕、中秋节、冬至、圣诞节前夕及新年前夕这五个日子当中的最多三日，提早两小时下班。与过往相比，新增了新年前夕，而且同事可提早下班的日数由两日增至三日。
另外，政府继续推动五天工作周。截至二○二四年九月，约有141 100名公务员以及12 200名全职非公务员合约雇员和退休后服务合约雇员按五天工作周模式上班，分别占当时相应总人数约85%和87%。公务员五天工作的比例是政府实行五天工作周以来的新高。
与此同时，「放七扣五」安排（即每连续缺勤七天只扣减五天例假）已经全面实施，目的是让所有未能按五天工作周模式上班的公务员都可享有按五天工作周模式上班员工的同样扣假安排，建立更加家庭友善的工作环境。
其他现行措施包括医务卫生局及卫生署一直鼓励各政策局及部门实施的「母乳喂哺友善工作间」政策，让产后员工于分娩后一年内可持续喂哺母乳。
其中，政府规定在一些新落成的政府处所设有育婴间设施和哺集乳室。设于政府物业内的育婴间已由二○二三年年底的约380间增加至二○二四年年底的约410间，增幅约8%。
此外，容许政策局和部门因应服务需要，以不同的合约期聘用全职或非全职非公务员合约雇员，亦是政府的家庭友善措施之一。这项措施能为有照顾家庭需要的人士提供全职工作以外的选择。截至二○二四年六月，各政策局和部门合共提供了约6 500个非全职合约职位。我们已从去年开始，在政府招聘网页作出更清晰的标示，方便求职者识别此类型的非全职合约工作。
政府作为良好雇主，会继续适时检讨现行安排，听取职方和其他持份者的意见和建议，并且在照顾员工家庭需要、维持公共服务质素，和审慎运用公帑之间取得适当平衡的原则下，以循序渐进的方式，继续发掘为雇员提供家庭友善工作环境的空间。
主席，我非常乐意听取各位委员的意见和回应提问。多谢主席。
完
2025年5月19日（星期一）
香港时间14时25分
香港时间14时25分