公务员事务局局长在立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议就公务员嘉许及奖励计划的开场发言（只有中文）
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主席：
公务员团队是特区政府的骨干。公务员的能力和效率，是政府施政的成功关键。政府一直致力透过各项公务员嘉奖计划鼓励公务员精益求精，竭诚为市民提供优质服务。《行政长官2024年施政报告》提出一系列政策措施，持续加强公务员管理及推进奖罚制度建设，以进一步提升公务员队伍的治理能力。政府将继续透过各项公务员嘉奖计划，嘉许工作表现出色和尽忠职守的公务员。
「行政长官表扬榜」奖励计划于二○二三年第二季推出，公开表扬具示范作用的团队或人员。第二届「行政长官表扬榜」得奖队伍已于二○二四年六月公布，由律政司、保安局和香港警务处组成的《基本法》第二十三条立法专责小组获得殊荣，颁奖典礼亦已于同月举行，获得媒体广泛报道。
我们亦透过「公务员事务局局长嘉许状计划」每年嘉许100位表现优秀的公务员。二○二四年获得嘉许的公务员，来自42个政策局或部门，涵盖51个不同职系，年资最浅获嘉许的公务员只有五年的资历。为进一步激励公务员不断求进，我们自二○二四年起优化计划，取消以往获奖人员必须服务满20年才可获颁旅行奖励的年资下限，如获奖人员从未获得旅行奖励，无论年资长短，除可获颁嘉许状和纪念奖章外，还可获颁发旅行奖励。我们期望优化措施可以进一步激励公务员，包括年资浅的公务员，不断求进。
至于推行长期优良服务旅行奖励计划，目的是表扬及奖励长期服务而且表现优良的非首长级现职公务员。合资格获得考虑的公务员必须是连续服务满20年或以上，工作表现持续优良。但即使如此，亦不是每位符合这些条件的公务员都可以获得奖励，部门管方需要小心评核符合条件的公务员，再选出最优秀的人选获奖。二○二五至二六年度的奖励名额约1 500个。
此外，公务员优质服务奖励计划旨在表扬服务卓越的政府部门及团队，激励团队合作及创新求进精神，以推广以民为本及「同一个政府」的公共服务文化。我们希望透过计划，推广公务员竭诚为市民提供服务的努力和成果。我们会把好故事和个案编制成培训教材及举办研讨会，分享改善公共服务的经验。公务员学院正在优化奖励计划的各项安排，包括简化评审机制、更新评审准则，例如着重应用科技以减少部门参赛所需投入的人力及时间等。新一轮计划将于检讨后推出。
各政策局及部门亦会善用嘉奖信计划，表扬员工持续优秀的工作表现、对部门作出的重大贡献、或英勇行为等。公务员如果在工作上有重大的贡献，政府亦会按照香港特别行政区授勋及嘉奖制度这项适用于全港市民的嘉许制度嘉奖有关公务员。
公务员的杰出工作表现如能获得公众的认同及赞赏，不但可以提升士气，亦有助吸引有能者加入公务员行列。我们会继续加大力度向公众宣传各嘉奖计划得奖者的好故事。继二○二四年六月至十月广泛宣传「行政长官表扬榜」得奖队伍完成《基本法》第二十三条立法的工作，我们亦在2024年公务员事务局局长嘉许状计划得奖者之中，挑选了十个好故事，制作成短片，在去年十二月至今年七月期间在电视、社交媒体、招聘博览、港铁车站及政府场地播放，向公众展示公务员的工作成就和矢志服务社会的热忱。
我们同时会为公务员同事提供支援，包括继续为公务员提供有关优质服务以及情绪健康方面的培训。我亦会定期到访个别部门，与前线员工直接交换意见和作出鼓励。在以下时间，我和同事很乐意解答委员就这项议题的提问，多谢主席。
完
2025年4月28日（星期一）
香港时间18时55分
香港时间18时55分