公务员事务局局长会见传媒谈话内容（只有中文）
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记者：局长，想问《财政预算案》提到要削减一些职位，亦要削减开支，其实会如何去削减？会裁员？还是用什么方式去削减职位？
公务员事务局局长：我想你所指裁员是会否进行自愿离职，我们不会进行自愿离职。我们会让部门去做好人力规划，因应空缺和自然流失，因为部门会有同事退休等等，因应着这些情况（在二○二六／二七及二○二七／二八年度每年分别）去减2%的编制。
记者：其实公务员冻薪，今年是冻薪，未去到减薪，坊间有两个不同的说法，有些说冻薪会影响公务员的士气，另外有些则说高级的公务员、甚至问责官员应该减薪。就着高级公务员的部分，觉得他们要共度时艰，若他们减一点薪酬会否好一些？这个局长你的看法如何？
公务员事务局局长：今年这个冻薪的决定是除了行政部门之外，整个大政府里面的立法、司法和区议会也是一同进行，之前是没有做过的。大家一同去做，有团结性，让市民看到我们是有决心去处理财赤问题，大家也一同冻薪，将薪金冻结在现在的水平。
记者：薪酬趋势调查已经说了今年不进行，有关数字会否也提交出来？因为可能有些私人机构也说要看看政府、公务员的数字去决定要不要加或减人工。
公务员事务局局长：我们的薪酬趋势调查刚刚在二月初开始，其实很多数据尚未收到，亦有很多私营机构在三月才会有决定，以往我们也是四、五月才会收到数据。我们现在既然已经作出决定，亦没有意义再继续做下去，所以今年亦不会有净指标或总指标。
记者：其实加起来会节省多少？是否停止薪酬趋势调查也能省钱？冻薪又可以节省多少？
公务员事务局局长：其实冻薪可以节省多少，要视乎估计今年薪酬调整会如何，若是要加会加多少，或是会冻，抑或会减。但是，如果我们是冻结在目前的水平，就一定不会令政府有额外的开支。
记者：有意见提到虽然公务员冻薪，但公务员也可以「跳point」，变相可以加人工，你如何回应这个看法？或会否有任何措施去应对，确保他们真的今年冻薪？
公务员事务局局长：首先，递增薪点本身不是加薪机制，本身的设计是一个激励同事年复一年做得更好，每年比上一年做得更好的机制。递增薪点并不是自动的，是要视乎工作表现，工作表现包括工作上的成果及品行都令人满意，才能拿到递增薪点，否则并不能拿到递增薪点。所以，第一，这并不是一个加薪的机制；第二，递增薪点并不是自动的。我们也注意到不是所有公务员也有递增薪点，现在有约四成公务员没有递增薪点，也不是想像中公务员可以永远拿到递增薪点，有些职系的增幅很少，可能只得四个，可能只能拿三次，也不是全部每年也有递增薪点。譬如首长级公务员是每两年才有一个，亦少至两至三个。所以要记住这些重点。另外，递增薪点本身既然是一个激励大家做得更好的机制，重要的是我们要做好这个机制，同事做得不好就要在其考绩报告反映出来，这样便拿不到递增薪点，或者在品行方面有一些行为不当、已经成立的个案，我们便不给予递增薪点，这样可以做到这件事的原意。
记者：最后想问局长对于预算案当日会见四大四小，工会是一致支持冻薪，还是其实局方可以下一年进行趋势调查时可以补回？还是怎样？
公务员事务局局长：我大部分接触的同事其实也告诉我们，他们很愿意与广大市民一起面对财赤，贡献一分力去解决财赤问题。
完
2025年2月28日（星期五）
香港时间22时29分
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