立法会：劳工及福利局副局长就「把握战略机遇，推动香港教育、科技和人才一体化发展」议员议案总结发言（只有中文）
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主席：
我感谢提出议案的李慧琼议员、提出修正案的四位议员及其他发言议员就推动教育、科技和人才一体化发展提出的意见及建议。我会就整体吸引人才措施作出回应，创新科技及工业局局长和教育局副局长稍后会就其政策范畴发言。
人才是第一资源。根据劳工及福利局（劳福局）「2023年人力推算」报告，绝大部分产业均面对不同程度的人手短缺，其中创新及科技产业的短缺较明显，创科业界的人力需求预计将由二○二三年的60 200人增至二○二八年的96 400人，并于二○三○年超过100 000人。预计至二○二八年，创科业界将面临18 000至23 000人的人力短缺，高需求职业包括项目经理、数据分析师，以及人工智能、新能源科技、微电子及制药等领域的创科专才。
面对严峻的劳动力短缺，政府除加强本地培训外，亦须透过不同定位的人才入境计划，积极招揽不同行业和专业背景的人才来港，填补本地职位空缺，丰富香港的人才库。就吸纳创新及科技人才方面，除创新科技及工业局推行的科技人才入境计划，以及教育局推行的非本地毕业生留港／回港就业安排外，劳福局负责的其他人才入境计划亦引进不少创科人才来港发展。过去两年，有约百分之十五的高端人才通行证计划（高才通计划）获批申请人来自创科界别，另有近百分之二十三的优秀人才入境计划（优才计划）获批申请人来自资讯科技及电讯界别。
政府已在人才清单下纳入多个缺乏本地人力供应的创科领域专业工种，方便业界透过相关的入境计划输入科技人才。就行业领域而言，人才清单最广泛地应用于金融服务和创科领域。政府内部已就人才清单进行检讨，会适时公布检讨细节。另外有一点我想回应，刚才邓家彪议员提到以色列没有大学属Quacquarelli Symonds（QS）世界大学排名首一百位，惟我须强调，在高才通计划合资格大学综合名单中共有三间以色列院校，我们欢迎这些院校的毕业生来港发展。
优化人才入境计划
政府须确保输入人才措施具竞争力，以有效应对香港的人力需要，以及配合教育、科技和人才一体化发展的方向。
在教育、科技和人才委员会的顶层领导下，劳福局会在上半年落实行政长官在二○二四年《施政报告》宣布的人才机制革新措施，包括优化一般就业政策和输入内地人才计划，容许年轻而具备相关专业技术资格及经验的非学位专才申请来港，投身人力极短缺的技术工种，并会为输入技术专才的人数设配额上限，保障本地人优先就业；以及在优才计划下增设新机制，主动接触及邀请对香港未来发展至关重要的顶尖人才来港发展——这些领军人才都是世界各地的争夺目标，他们未必会花工夫提交人才入境申请，我们应有三顾草庐的精神，主动出击，邀请他们来港一起打造香港成为国际高端人才集聚高地。由政务司司长带领的委员会，亦会积极解决包括刚才陆瀚民议员及陈勇议员提到有关人才落地的问题。
在制定这两项措施的细节时，劳福局会与教育局和创新科技及工业局深化协作，以灵活引入及汇聚包括创科等不同界别的专项人才，推动科技创新、产业创新以及人力资源供求一体化协调发展，构建国际人才集聚高地、科技创新枢纽，助力香港以至国家高质量发展。
优化人才服务
与此同时，香港人才服务办公室（人才办）会加强为到港人才提供的全方位支援服务及相关推广工作。人才办会继续因应人才的个人需求提供协助，也会加强推广其线上平台以提供全方位资讯，并会扩大合作伙伴网络，与业界和雇主团体合办更多招聘会，为求职人才进行职业配对，协助人才留港发展。
总结
政府会继续积极抢人才、留人才，推动国际高端人才集聚香港，以对准「十四五」规划下「八大中心」战略定位的人力需求，为香港以至国家高质量发展、加快现代化强国建设作出贡献。
多谢主席。
完
2025年1月22日（星期三）
香港时间17时22分
香港时间17时22分