立法会一题：优化雇员再培训工作
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问题：
二○二三年《施政报告》指出，雇员再培训局（再培训局）会检视其服务范围、培训策略及营运模式等，并会在本年第三季提交建议。另一方面，政府已在去年七月开展新一轮人力资源推算，估算至二○二八年的人力需求。就此，政府可否告知本会：
（一）再培训局的检视工作会否参考新一轮人力资源推算得出的数据，并因应人力市场和新技能的需求作出改革，以配合经济发展和人力培训的需要；
（二）鉴于「雇员再培训计划」的报读资格由二○○七年十二月起获放宽以涵盖具副学位或以下教育程度人士，当局会否考虑进一步放宽报读资格，包括研究撤销报读人士的学历上限，以鼓励高学历人士持续进修；及
（三）鉴于有意见指出，现时涉及持续进修及技能提升的资助项目由不同机构负责，容易出现课程重叠或零散等情况，不利于资源运用与课程协调整合，长远而言，当局会否研究将持续进修基金拨归再培训局监管，并由该局负责调拨各类进修资源？
答覆：
主席：
政府一直致力培育本地人才，并投放庞大资源推动培训及再培训工作，从而提升本地劳动人口的质素及生产力，同时鼓励更多市民投入或重投就业市场，释放潜在劳动力。雇员再培训局（再培训局）在培训本地劳动人口方面扮演重要角色。
再培训局自一九九二年成立以来，为本地劳动人口提供全面及多元化的培训及再培训服务。现时，再培训局的主要服务对象为15岁或以上、具副学位程度或以下的待业或失业的本地雇员。再培训局经由约80间培训机构，为合资格人士提供约700项具市场需求的培训课程，涵盖28个行业及通用技能训练。
过去一段时间，本地人口及产业结构发生了巨大转变，加上各行各业应用科技渐趋普遍，雇主对人力的需求亦随之改变，不同经验及学历的劳动人口也因而有不同的培训及持续进修需要。因此，行政长官于二○二三年《施政报告》中邀请再培训局进行全方位检讨，配合香港的未来经济发展和人力培训需要，推动全民持续进修及技能提升。
再培训局的全方位检讨对日后本地人力培训发展十分重要。今次检讨覆盖再培训局的主要工作范畴，包括服务对象、培训策略及营运模式等。再培训局已展开检讨工作，并成立了专责小组督导有关工作。专责小组正广泛谘询不同界别的相关持份者，收集意见。
颜汶羽议员的提问涉及三大议题，包括：（一）再培训局提供的培训课程须与未来经济发展及市场新技能接轨；（二）放宽服务对象的学历上限；及（三）再培训局要有清晰定位，在避免与其他培训机构及政府资助重叠之余，其服务亦可与培训资源适当整合，提升效率。颜议员所提出的几个议题，正正是再培训局检讨会触及的重要范畴。事实上，有不少持份者在正在进行的谘询中，也有就这几方面提出很多具建设性的意见。
再培训局的检讨仍在进行中。专责小组会详细分析谘询期间收集到的意见，以制定适切可行的建议，于今年第三季向政府提交报告。政府就今次检讨并无预设的立场，但一直鼓励再培训局以前瞻及开放的态度进行检讨，为香港人力培训的未来路向献策。劳工及福利局现阶段未能就颜议员的提问，提供进一步资料。
完
2024年1月31日（星期三）
香港时间11时21分
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