公务员事务局局长在立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议就公务员概况的开场发言（只有中文）
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主席：
为了让委员会掌握公务员整体的概况，今日会议的文件胪列了有关公务员编制、实际员额、人手流失、年龄分布和性别分布情况的最新资料，在此我作简单介绍。
过去多年，公务员人数大致跟随经济发展、社会对公共服务的期望和需求的转变，以及架构改革和资源增值而变动。
为加强公共财政纪律及让部门提升效率，政府已连续在过去两个年度落实公务员编制零增长，公务员编制自二○二一年三月底起已经再没有任何增长，以确保公共财政的可持续性。这目标在二○二三至二四年度将会继续维持。
我们会继续鼓励各政策局及部门通过重订工作优次、内部调配、精简程序和应用科技，推展政府各项新政策及措施，使人力资源发挥最大效益。
至于人手流失情况，在二○二二至二三年度，约10 100名公务员离任。其中，退休为主要原因，占总流失人数约58%。虽然近年因辞职而离任的人数稍有所增加，但辞职率已见放缓，并没有对政府运作带来太大影响。
政府会透过不同渠道，吸引和鼓励不同背景的人士投身公务员行列，填补因退休或辞职等而产生的空缺，确保有足够人力资源服务市民，以及有优质的人员在不同层级继任。
自二○二三年六月起，各部门或职系可按其需要，扩阔招聘范围至下一届毕业的大学本科生和研究生，新措施反应热烈，报考综合招聘考试及《基本法及香港国安法》测试的大学生较上一轮大幅增加超过一倍。我们亦积极透过本港和内地的招聘讲座及展览，向香港学生宣传政府工作机会和招聘工作。
此外，我们亦会协调各政策局及部门，继续为青年提多样化的实习机会，藉此培养青年对投身公共服务的志趣及热诚。同时，政府特别着重尽早识别具潜质的人员，加强培训和提拔，以吸引、培育和挽留优秀人才。
关于公务员的年龄分布，39岁或以下的比率已上升至二○二二至二三年度的约45.4%，整体公务员队伍的平均年龄亦较香港劳动人口的平均年龄为低。
至于公务员性别分布的情况，在二○二二至二三年度，女性公务员占整体公务员人数的比率约为38.7%，与上年度相若。整体而言，女性担任首长级及非首长级职级的比例均有上升趋势，在文职职系中特别明显。
主席，我简介完毕，欢迎各位议员提问。
完
2023年11月20日（星期一）
香港时间15时04分
香港时间15时04分