「补充劳工优化计划」下星期一开始接受申请
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行政长官会同行政会议于六月十三日通过建议，为建造业及运输业推出行业输入劳工计划（行业计划）；以及采用以下方法优化「补充劳工计划」的涵盖范围及运作，纾缓其他行业人手短缺的问题：
（一）暂停执行「补充劳工计划」下26个职位类别（详情见附件一）及非技术／低技术职位一般不得输入劳工的规定，为期两年；以及
（二）加强向雇主发放申请资讯、精简处理申请的程序，并优化谘询劳顾会的工作流程。
劳工处发言人说：「『补充劳工计划』下的其他主要规定，包括四星期本地招聘及就每宗经甄别的申请谘询劳顾会的安排，将维持不变。为反映经优化的措施，「补充劳工计划」会易名为『补充劳工优化计划』，并将于下星期一开始接受申请。」
经谘询劳顾会后，劳工处将实施以下优化措施：
（一）加强向雇主发放申请资讯
劳工处将于九月为雇主举办五场简介会，解释提交申请所需的资料、注意事项及申请流程，并即场解答疑问。有关详情请参阅附件二。劳工处会继续不时举办雇主简介会，以及公布常见职位的资料，包括每月工资中位数，供雇主参考。
（二）精简核实申请资料的程序
现时，每宗申请经甄别后，劳工处的劳工督察会与申请雇主联络，安排巡查雇主的办公地点和拟输入劳工的工作地点，核实有关资料。劳工处会改以审视文件代替劳工督察的巡查，并按情况向雇主进行电话或书面核实。
（三）加强输入劳工申请的本地招聘安排
劳工处在「补充劳工优化计划」下经甄别的申请职位空缺展开四星期本地招聘时，会把空缺详情发送给劳顾会委员及相关职工会，以便他们在本地招聘期间，转介合适的本地求职者应征有关职位。
（四）优化谘询劳顾会的工作流程
现时，劳工处每月向劳顾会委员传阅每宗「补充劳工计划」申请的建议，连同个案撮要，寻求委员意见。为方便委员掌握申请及建议重点，劳工处将会采用表列形式提交建议重点，取代个案撮要。
（五）加强雇佣权益简介会的资讯发布
为保障输入劳工的雇佣权益，雇主必须给予每名输入劳工有薪假期，让他们在抵港后八星期内出席雇佣权益简介会，确保输入劳工了解在香港工作的雇佣权益。为加强输入劳工求助和查询的途径，劳工处将与职工会协作，在简介会上派发职工会的资料单张。劳顾会委员或由其转介的职工会代表亦可参与简介会，直接向输入劳工传递雇佣权益的信息。
推行上述优化措施后，劳工处会致力在三个月内完成处理「补充劳工优化计划」下通过甄别的申请。
如拟输入的劳工为内地居民，「补充劳工优化计划」下的雇主必须经由内地相关机构核准的对外劳务合作企业招聘输入劳工。此外，雇主除在香港境内安排输入劳工的住宿外，「补充劳工优化计划」容许雇主（i）安排输入劳工在内地住宿；或（ii）让输入劳工在其位于内地的住所居住，有关安排与行业计划一致。
有意申请的雇主可由九月四日起向劳工处补充劳工科递交已填妥的申请表格及所需文件。补充劳工科的办事处位于九龙长沙湾道303号长沙湾政府合署9楼929室。至于九月四日前根据「补充劳工计划」已递交及正在处理的申请，劳工处将以「补充劳工优化计划」的优化措施继续处理。
「补充劳工优化计划」不会接受行业计划及「院舍输入护理员特别计划」所涵盖行业及职位类别的输入劳工申请。
「补充劳工优化计划」的申请表格及雇主简介会等详情已上载劳工处网页（www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm）。如有查询，请致电劳工处补充劳工科（电话：2150 6363）。
完
2023年8月28日（星期一）
香港时间14时30分
香港时间14时30分