政务司副司长在《行政长官2022年施政报告》有关吸引企业和人才措施记者会开场发言（只有中文）（附图／短片）
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各位香港市民、各位传媒朋友：
行政长官昨日发表的《施政报告》，内容非常丰富，并且充分回应了社会各界的诉求，当中亦包含大家翘首以待的「抢人才」措施。以下我先交代政府就吸引人才政策的理念，再交由劳工及福利局局长向大家介绍具体的「抢人才」措施。
香港正在面对严峻的人才短缺问题。过去两年，香港劳动人口（当中包括具学历和技术的人口）有减少的情况。疫情影响了本地和世界各地的经济活动，也影响了人才来港和留港。现在疫情渐趋稳定，各地都争相吸引人才，为疫后经济复苏增补人力。就香港而言，我们还要增强发展动能，把握国家《十四五规划纲要》、粤港澳大湾区发展和「一带一路」等战略发展带来的机遇，更是求才若渴。在这大环境下，香港必须以主动、奋力进取的方式竞逐外地高质人才，补充和丰富香港的人才库，确保我们在全球经济的竞赛上，有足够的竞争力。
政府今次推出的「抢人才」措施，最主要是希望延揽到大量具学历、工作经验及专业技能的外来人才来香港发展。朝着此目标，《施政报告》提出多项措施，范围包括：推出新的人才入境计划；优化现有的人才入境计划；提升审批申请的效率和加强对来港人士的支援服务；向有关人才退还在港置业的额外印花税；以及推行有关措施所需的体系建设。
我们在制定措施时，有以下的四个重要考虑：
- 第一，要准。措施须具针对性，与香港现时人才和人力的需求对焦；
- 第二，要快。措施要尽快上马，并在短期内见成绩；
- 第三，要活。措施必须具有灵活性，可因应情况及需要的变化作快速调整；及
- 第四，要妥。措施必须避免影响本地劳工，要保障本地就业，特别是青年人的就业机会。
以下时间，我请劳工及福利局局长讲解本港劳动力概况、人力需求及就招揽和留住人才在港发展的措施之详情。
完
2022年10月20日（星期四）
香港时间21时33分
香港时间21时33分
