《2022年雇佣（修订）条例》今日刊宪并生效
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《修订条例》旨在加强保障雇员因遵守指定的防疫规定以致缺勤期间的雇佣权益，并鼓励雇员接种新冠疫苗。修订条例订明雇员因遵守隔离令、检疫令或围封检测规定以致活动范围受限制而缺勤将被视为病假。符合《雇佣条例》下相关资格的雇员可领取疾病津贴。此外，雇员因遵守上述防疫规定而缺勤并因此被解雇，属于不合理解雇。
另外，《修订条例》亦清晰订明雇主如果向雇员发出接种新冠疫苗要求，所需条件为何；如雇员未有遵从有关要求而被解雇，不属于不合理解雇。
劳工处发言人表示：「是次法例修订旨在反映政策原意，从而厘清雇主和雇员在疫情下的权利和责任，并在保障公共健康和维护雇员权益之间作出适当平衡。详情请浏览劳工处网页（www.labour.gov.hk）或致电劳工处二十四小时电话谘询服务热线2717 1771（此热线由1823接听）查询。」
完
2022年6月17日（星期五）
香港时间10时30分
香港时间10时30分