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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（一月二十八日）出席「香港贸发局教育及职业博览」开幕典礼后，就劳工市场、标准工时和补充劳工计划与传媒的谈话内容：
劳工及福利局局长：我先说一说这个博览会的重要性。我们现在的就业市场是近乎全民就业的状况，百分之三点三的失业率已持续了六个季度，但我们不能掉以轻心，因为外部环境仍然不明朗，加上访港旅游持续带来挑战，大家亦看到很多数字已开始出现下跌，所以我们要密切留意，特别是对基层劳工就业的影响，特别在旅游和饮食业方面。若看看最近的数字，就上星期发表的失业率来说，我们现在的整体失业率是百分之三点三，但饮食业和零售业这两个行业（的失业率）仍然是在百分之四点五至四点六之间，即是比平均的数字略高，这带出了我们要留意饮食和零售业的发展状况。今日参展的（单位）来自很多不同国家，除了教育之外，亦带出很多机会，例如工作假期计划，劳工处已与十个国家签署协议，对扩阔青少年的视野有一定的帮助。自二○○一年开始第一个计划至现在，这十多年来，有超过七万名香港青年已经受惠，单是去年已经有超过一万名香港青年利用工作假期出外扩阔视野。所以今日这个博览并非只是就业这么简单，亦可以说是一个增值和装备自己的一个好机会。
记者：标准工时委员会的六名劳方代表依然没有出席会议，但谘询又差不多要进行，政府可以如何劝吁劳方参与谘询，令谘询更有代表性？
劳工及福利局局长：在过去的一个月，委员会主席梁智鸿医生、我本人和劳工处的同事都很努力，希望尽量游说六位劳工界代表返回大会。前日刚刚开了一次会，谘询的工作亦要开始准备，在农历新年后尚有一次会议才决定展开谘询，现在还有时间和空间，我希望劳工界的朋友在未来数星期重新考虑。因为大家亦留意到，在最近的一次会议中已清楚表明有四个不同的方案作谘询，是颇全面的，包括「大框」，即合约工时的立法；也有说「小框」，即是弱势社群──工资低的、技术水平低的基层劳工，而又是工时长的，要如何进一步保障他们？这也是进一步保障，需要一个框架。有了框架，亦即是有规管。亦有不同的方案出来了，有共28个不同的情景，所以这是很充实、以数据为依归的，希望在谘询过程中听到有关人士的意见，特别是持份者的意见。很希望大家真的能够把握谘询，给委员会多些意见，让其可完成余下的工作，可以向政府提交一份好的、一份全面的报告。
记者：（有关标准工时委员会的谘询工作）
劳工及福利局局长：事实上，大家如果有留意委员会在最新一次开完会后的公布，梁医生已出来解释过，他们已考虑到不同的环节，例如大家说是否要有立法的规管等，不同的层面也有一个交代。所以在谘询的过程中，一定有不同的方案、不同的情景，都会有交代，不是单方面说合约工时，而是其他的环节也会交代，包括劳工界的关注，亦会在谘询过程中顾及到。
记者：是否即是会包括全面立法这个option让公众作一个……
劳工及福利局局长：基本上是说四个情景，主席出来时已分析得很清楚。第一，就是所谓的「大框」──合约工时；第二，就是「大框」加「小框」；或是只有「小框」；又或是纯粹用指引的形式等等。其实各种环境他们也会拿出来作全面探讨，听大家的意见。所以我认为是一个很认真、方方面面也顾及的谘询。当然他们要准备资料，有关工作也需要一点时间。所以，过了农历新年后再开一次会，我相信就会展开谘询。
记者：可否用中文说一说，港珠澳大桥输入外劳会否影响本地工人就业？
劳工及福利局局长：劳工处的「补充劳工计划」，机制其实很清晰，一定很严谨地确保本地工人优先就业，这是第一。第二，就是任何申请一定要经过四星期的公开招聘；而且所有的工资水平一定不能低於市场的中位数。此外，亦有很多要求在内。所以，必然要过了所有这些关，劳工处会很严谨地把关。但是当一连串这些前期的审查工作，如果申请的有关承建商能够达到的话，劳工处一定会实事求是，建议容许在真正无法聘请本地工人的情况下，有限度地输入劳工。这是一贯的政策，我们不会偏离。
（请同时参阅谈话内容的英文部分。）
完
２０１６年１月２８日（星期四）
香港时间１５时４２分