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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（一月二十二日）出席JobMarket卓越雇主大奖2015颁奖礼的致辞全文：
萧世和行政总裁（星岛新闻集团行政总裁）、陈筱芬博士（JobMarket求职广场出版有限公司出版人及行政总裁）、各位嘉宾、朋友、各位卓越雇主：
我非常高兴出席这个颁奖礼，既嘉许一群关顾员工的卓越雇主，同时宣扬劳资共建快乐工作间的重要信息，实在意义重大。
首先，我感谢JobMarket求职广场主办卓越雇主大奖2015，亦感谢多个宣传媒体，继去年首届的颁奖礼后，连续第二年，一起推动这个奖励优良企业文化，促进劳资和谐的旗舰活动。
我亦衷心祝贺各个今天获奖的企业。你们当中，不少企业在招聘及挽留人才策略、员工培训、薪酬及奖赏、职业安全与健康，以及重工作及生活平衡等多个方面，有相当突出的表现。
劳工市场在二○一五年十月至十二月大致平稳。经季节性调整的失业率为3.3%，已连续六个期间维持不变。尽管二○一五年全年劳工市场整体上保持稳定，但鉴於短期经济前景有显著的下行风险，尤其是访港旅游业持续弱势，我们会保持警觉，密切留意相关发展，特别是基层工人的就业情况。
人力是香港最宝贵的资源，亦是促进社会和经济持续发展的动力。面对人口急速老龄化及劳动力萎缩的双重挑战，加上本届政府对开拓人力资源的重视，人才的培育、培训及发展工作是特区政府高度重视的课题。
我们於本财政年度投放於教育范畴的经常性开支，占政府整体经常性开支的22%，即714亿元，证明我们优先做好栽培本地人才的工作。
本届政府更推出一系列措施，全方位提升本港整体工作人口的质素，并致力释放不同社会组群的劳动力，务求兼顾人力资源发展时，质与量两个方面的需要。
我们的举措包括：协助青年人作出生涯规划；推动职业专才教育；设立10亿元基金支援资历架构的发展；以及，向雇员再培训基金注资150亿元，确保雇员再培训局可为市民提供适时、到位、多元化的课程和服务。我们务求建立庞大的人才库，以灵活回应雇主和行业对人才的需求。
正如今年的《施政报告》及《施政纲领》指出，劳工及福利局和劳工处於未来一年，会推出多项新措施，并加强现有措施，以积极回应人口结构变化带来的挑战。例如，为加强对持有高等学历的求职人士，特别是於海外高等院校留学的香港大专生及海外高学历／专业人士的就业支援，劳工处将於今年第四季，设立一个专题就业资讯网上平台，方便他们掌握香港劳动市场的情况，并透过网页搜寻和申请合适的职位空缺。
此外，雇员再培训局会继续为在职雇员，提供技能提升课程，亦计划在二○一六至一七年度提供13万个培训学额，并预留四万个备用学额以迅速回应就业市场可能出现的转变。雇员再培训局将继续以有特别需要的社群为目标对象，例如开发更多专为较年长人士、妇女及料理家务者、少数族裔人士及青年人而设的新课程，和以试点形式推出「起步站」兼职空缺转介平台，为完成课程的新来港学员－－特别是妇女－－提供职位转介及跟进服务。
政府将持续推广家庭友善雇佣措施。我们亦会在雇员利益与雇主负担能力之间取得合理平衡的前提下，继续逐步提高雇佣标准，改善和保障雇员权益及福利。
当然，要建立和谐的劳资关系，融洽的工作文化和快乐的工作空间，除了政府政策的推动外，雇主对员工的尊重、关心和勉励，必不可少。
最后，我再一次恭贺今天的得奖雇主，并希望你们继续发扬重视员工、爱护员工的精神，既於行业内树立领导的榜样，亦让更多企业明白到劳资共赢这个致胜之道。多谢大家。
完
２０１６年１月２２日（星期五）
香港时间１４时４０分
