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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（十二月十二日）出席百龙汇智社会企业计划及百龙汇智支援基金启动典礼的致辞全文：
朱静华博士（百龙汇智社会企业计划创会主席）、朱静文律师（百龙汇智社会企业计划联合创办人）、诸立力主席（第一东方投资集团主席）、赵敏华副主席（香港青年创业家总商会副主席）、钟伟成义务秘书（香港社会企业总会有限公司义务秘书）、蔡海伟先生（香港社会服务联会行政总裁）、许晓晖副局长（民政事务局副局长）、各位嘉宾、朋友：
我非常高兴出席今天的启动典礼，既可以支持退休长者协会的工作，同时亦能够呼吁社会善用中高龄人士的智慧和力量，共同推动积极乐颐年。
首先，我感谢退休长者协会关注高龄人士的福祉，透过成立百龙汇智社会企业及同名的支援基金，一方面建立平台为50岁或以上人士配对有薪或义务工作，同时透过支援基金帮助有需要的「目标用人单位」如福利机构等，聘任中高龄人士，缔造双赢局面。
正如百龙汇智这个名字指出，这个集合众多中高龄人士的知识和宝贵经验的重要资讯和工作配对平台，汇聚了无数的睿智，是一个人力资源宝库。
根据政府统计处的推算，香港未来人口将显著老化。撇除外籍家庭佣工，65岁或以上长者的比例推算将由二○一四年的15%急速上升至二○三四年的30%，随后再持续增长至二○六四年的36%，届时每三名香港人当中便有一名65岁或以上的长者。
香港亦正面对劳动力萎缩的挑战。按最新的推算，撇除外籍家庭佣工，香港劳动人口将从二○一八年的顶峰约365万人逐步下跌至二○三八年的342万人。
随香港人口急速老化和劳动力萎缩，加上人均寿命延长、健康改善、教育水平提高、社会上要求高体力的工作减少等因素，也意味
推广延长工作年期，促进年长人士就业是社会的大势所趋。而且，缔造老有所为的环境，更可鼓励长者活出丰盛人生。
为善用中高龄人士的劳动力，政府已率先於今年六月起提高新入职公务员的退休年龄，即在此日子或之后聘任为文职职系的新入职公务员，其退休年龄会提高至65岁；至於纪律部队职系，则不论职级，新入职公务员的退休年龄都会提高至60岁。
此外，本港少数有法定年龄上限的保安员行业，亦将於几天后，即十二月十八日起，将乙类保安人员许可证的年龄上限由65岁提高至70岁。乙类保安工作是保安人员许可证持有人中最常从事的保安工种，现时约有26万人持证。持证者可就大部分处所从事无须携带枪械弹药的一般护工作。此举将为体健的长者提供更多就业机会，亦有助纾缓业界的招聘困难。
为了鼓励雇主多加采纳长者友善的就业雇佣措施，劳工处正展开一连串宣传及教育活动，并不时举办相关主题的招聘会。为了释除雇主为年长员工投购雇员补偿保险（俗称劳保）的疑虑，政府（包括保险业监理处和劳工处）亦已推动保险业界向雇主解释为雇员（包括年长雇员）投购劳保时需要注意的事项，其中包括雇主必须清楚申报所有雇员的数目及职位类别，以及加强推广「雇员补偿联保计划」的劳保后援市场功能，让未能在场投购劳保的雇主投保有门，雇员权益得到保障。
劳工处更於今年九月把「中年就业计划」的涵盖范围扩展至兼职长工职位（即每星期工作18小时至少於30小时），鼓励雇主为中年及年长人士提供更多合适的职位空缺。合资格雇员完成计划下的在职培训后，雇主可就每名雇员申请每月最高3,000元的培训津贴，为期三至六个月。
促进中高龄人士重投职场，是鼓励长者积极乐颐年的重要一环。其他环节还更包括：透过於全港各区的129间长者学苑，为长者提供终身学习的机会及藉「长者及合资格残疾人士公共交通票价优惠计划」促进长者於社区走动。优惠计划自二○一二年分阶段推展至今，每日共吸引约九十二万三千人次使用，当中八十万九千为长者。
最后，我祝愿百龙汇智社企及百龙汇智支援基金，能够为一群对香港贡献良多的中高龄人士开拓更多积极晚年的可能性，为社会保存更多宝贵的知识、经验和睿智，为劳动市场注入新动力。多谢大家。
完
２０１５年１２月１２日（星期六）
香港时间１１时３８分
