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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（十一月二十一日）出席第八届ERB「人才发展计划」颁奖礼暨「ERB学员技能服务日」开展礼后，就劳动人力事宜与传媒的谈话内容：
记者：有关劳动人口的问题，现在的数字是如何？
劳工及福利局局长：香港现正面对一个人口急剧高龄化（的问题）和随之而来、此消彼长的形势，我们的劳动力也会开始下降。如果香港目前来说，撇除34万名外籍家庭佣工，我们的本地劳动力大约是360万。这个数字会在未来几年有一个升幅，但至二○一八年，即三年后，就会达到一个高峰，是365万，然后就开始慢慢下降，持续五十年。即至二○六四年的这五十年内，会下跌50万之多，到311万。即是由现时的360万到二○一八年的365万，之后就陆续、慢慢地萎缩到311万。带出的信息，就是我们一定要全力开发本地的劳动力，有些劳动力是尚未完全开发的，例如全职料理家务的妇女、过早退休的人士、少数族裔，也有些伤残人士和新来港定居的香港新来港人士。所以，政府的人口政策现时针对性地在每个组群也有实质的措施。
例如，我们在过早退休或是一些年纪不太大的就业人士来说，除了有很多计划鼓励他们出来工作之外，我们亦在政策方面撤除一些限制。公务员现已率先让新入职的人员在65岁才退休。另一个是大家也谈了很久的，有关保安员。如果是在商场、屋苑等等，非单栋式大厦的保安员，目前65岁就要退休。在年底前条例会正式生效，就会在年底前撤销这个限制，改为70岁。即是说持有B牌、乙类保安证的保安员，在商场、屋苑等等的，都有好几万人，我们估计，60至64岁的大约有四、五万人左右，换言之未来这几年，在改制度之后，年底一放宽后，会有一定数目的保安员可以超越65岁继续服务，只要每两年验一次身，合格就可以继续服务。这对于纾缓业界目前最大的隐忧──人手不足、人手紧张，是有一定纾缓作用的。
另外，我们亦在其他地方做工夫，例如在少数族裔方面提出了很多建议，亦鼓励雇主聘用残疾人士。新来港人士，亦是雇员再培训局的重点培训对象，我们会加强培训，装备他们，希望可以把他们吸纳入劳动市场。这一系列的措施，都会一直推进。
记者：70岁的退休年龄，会否扩展到其他行业？
劳工及福利局局长：暂时来说，所谓的法例掣肘，基本上都只是保安方面的。另外有些是如教育界方面，但其人数不多。所以整体上来说，在保安员B牌的放宽会纾缓了业界长期以来保安员不足的情况，亦真正可充分利用我们的劳动力，因为事实上，65至70岁身体健康其实也没有大问题，可以继续工作的。
记者：局长，想问一问，审计报告提到，职训局有个展亮中心的计划，雇主如果聘请残疾人士就可得到八个月津贴。但在八个月后，这些残疾人士较多会失业。情况是否很严重？如果可以令残疾人士持续就业？
劳工及福利局局长：残疾人士就业，是一个我们长期以来也很关心的问题。虽然现在香港差不多充分就业，但是残疾人士就业仍有一定困难，所以我们会用几个方案去做。我们会加大力度提供更多诱因，让雇主可以聘用他们。我们亦有劝喻性、鼓励性的约章，例如《有能者．聘之约章》，现时有480多个机构参与。例如在劳工处，我们有「就业展才能计划」。另外社署亦有「创业展才能」计划，其中一个重点就是鼓励企业，特别是社企，只要聘请的一半员工是残疾朋友，社会福利署就有一个多达300万元的资助作起动。其中一个例子，就是例如有些负责提供服务的机构，已在使用这个方法聘用。但始终需要文化改变，职场的文化要改变，雇主亦要有范式改变。其实残疾朋友很多也是有能力的，是可以做到的，他们有潜能，亦很忠心，因为他们不会太想「跳槽」。他们都很珍惜工作。对残疾人士来说，工资并不是最重要的。反而最重要的是有尊严、有目标。家人认为这对他们来说，比工资更重要。所以，我们也会在多方面去做，配合审计署的报告，我们一定会积极协助职训局，加强在这方面的就业支援。
记者：局长，想问一下，明天区选会否去投票？
劳工及福利局局长：我绝对会。我明天一早就会到投票站投票，履行选民的责任。
记者：局长，想问一下，政府会否考虑输入外劳的建议？
劳工及福利局局长：外劳方面，现时我们已有一个存在已久的机制，是「补充劳工计划」。现在香港有3 000多名外地劳工，当然不计算340 000名家佣。在这些外籍劳工方面，有一半，即3 000多人中有1 600多个是在私营安老院舍当护理员照顾长者。亦有部分在建造业，因为建造界始终都是缺乏人手。亦有很多是在农场，即是一般来说本地人不是太想做的，是农场的工作。亦有一些其他的服务行业，共3 000多人。我们有个机制存在，在建造业亦有灵活的处理方法。若果是基建、又是我们缺乏的工种的话，我们都会加快处理申请。所以机制是存在的。我们都不时会检讨，如果有需要的话，我们不排除会进一步将之优化。
完
２０１５年１１月２１日（星期六）
香港时间１８时５６分
