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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（十一月六日）出席救世军社会服务部雇主感谢礼2015后，就隧道员工薪酬事宜及残疾人士就业与传媒的谈话内容：
记者：局长，可否说一下现时隧道的情况？
劳工及福利局局长：劳工处很关心四条隧道劳资出现的问题，开了一次调解会，亦会继续努力斡旋，希望能有共识。我们有信心只要劳资双方继续沟通、继续对话，相信问题始终可以解决。
记者：其实就刚才所问的事，政府聘请残疾人士和公务员的比例维持在百分之二，其实也有很多团体说过可以调高比例至约百分之四。
劳工及福利局局长：就政府来说，我们目前约有百分之二的政府员工是有残疾、有残障的，但这并不是一个硬指标。我们会尽一切努力，如果有适当的空缺、适当的岗位，我们都会考虑。残疾人士如果投考公务员的职位，事实上只要合乎入职条件，我们一般都会提供面试机会。即是说，其面试机会其实是比一般健全的人更高。即只要他的学历标准达到，就差不多可以直接有机会去面试。这已是一个特别的安排。
记者：可否聘请更多？
劳工及福利局局长：实际上要视乎岗位的适合性。百分之二只是现在的数字，像我刚才所说，这不是硬指标。如果情况许可的话，政府一定愿意继续做多点，但并不是一定要「由二到四」，我们没有这样的硬指标，但会因应实际情况协助残疾朋友。我们亦推出了一份约章，并不只是政府，因为政府的岗位始终有限，最重要是商界和私人机构。我希望有一个文化的改变，所以我们在这方面有一份约章－－《有能者·聘之约章》，鼓励雇主聘用多一些残疾朋友，亦有一些政府的资助计划和鼓励计划，在资源上协助中小型企业，希望在各方面鼓励和推动文化改变。
记者：力度好像不够，中小企都未必愿意聘请残疾人士……
劳工及福利局局长：所以这一定要有文化的改变。较早前亦有一些意见说是否可以立法或定一个硬指标，我们认为是行不通的，因为以外国的经验，现在全都是以一个鼓励的方法去做。外国都发觉硬指标会有困难，如果法例规定雇主要聘请一定数目，残疾人士在工作间反而会认为不是因为自己的能力令雇主聘请他们，只因为自己是残障，雇主因法例要求而聘请他们，於心理上这对残疾朋友可能不是太好。所以现在欧洲很多地方都没有用这方法，她们最主要是在残疾歧视条例的保障之外，再用鼓励和支援的方法，我们亦是跟随这做法。
完
２０１５年１１月６日（星期五）
香港时间１７时２９分