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劳工处提醒雇主与雇员，今个星期四（九月三日）是中国人民抗日战争胜利七十周年纪念日，政府已立法将该日订为二○一五年一次过的额外法定假日及公众假期，雇主必须安排雇员放取该法定假日。
劳工处发言人说：「二○一五年九月三日（星期四）是《雇佣条例》下的法定假日，所有该条例涵盖的雇员，包括外地输入劳工及外籍家庭佣工，不论他们工作的时数或服务年资的长短，雇主均须为他们安排在当日放取法定假日，或根据法例的规定作出另外安排。如雇员在紧接该法定假日之前已按连续性合约受雇满三个月，雇主须支付假日薪酬予他们。」
发言人补充：「今个星期四便是九月三日，雇主如仍未安排雇员放取该法定假日，应尽快作出有关安排。根据《雇佣条例》，雇主如无法安排雇员在法定假日当日放假，可安排雇员在法定假日之后的六十日内放取另定假日，但须於该法定假日最少四十八小时前通知雇员。如雇主有意安排雇员在今个星期四的法定假日之后的六十日内放取另定假日，但仍未通知雇员，最迟须於八月三十一日（星期一）作出相关通知。此外，雇主与雇员亦可同意，让雇员在法定假日或另定假日的三十日前后的期间内放取代替假日。」
发言人亦提醒，雇主必须支付假日薪酬予合资格的雇员。雇主如不给予雇员法定假日，或不支付假日薪酬，属可被检控的罪行，最高可被罚款五万元。
如欲了解更多有关法定假日及假日薪酬的资料，可参阅《雇佣条例简明指南》。雇主和雇员可於劳工处辖下劳资关系科各分区办事处索取该简明指南，或浏览网址www.labour.gov.hk或www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm；或致电查询热线：2717 1771（由1823接听）。
完
２０１５年８月３０日（星期日）
香港时间１１时０２分