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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（一月十八日）出席香港社区组织协会《宝贝·十年》基层儿童成长摄影展后就输入外劳与传媒的谈话内容：
记者：今天职工总会反对输入外劳，说可能有些无故拒绝招聘或者一些假招聘的情况出现了，局长你有没有听过这些情况？劳工处可以如何协助他们？
劳工及福利局局长：在建造业输入外劳方面，我们一贯有补充劳工计划。现时进一步优化，优化过程中，说的都是透过劳顾会的机制，容许那些属同一个承建商、并已输入的技术工人，可在已预先批准的工务工程合约内灵活调配，因为在建造过程中，大家也知道工序是一环扣一环的，往往因为天气、物料等等的延误，可能有些工序受影响，而工人又没有充分利用的劳动力。但我们强调，一向以来，所有输入外劳都有严谨的机制，第一，雇主一定要在本地进行四个星期的公开招聘，如果有任何雇主没有诚意或作假弄虚，是不会批的。第二，我们欢迎本地工人，如果他们真的有困难，又或者知道雇主不诚实，应向我们举报、投诉。为进一步促进我们的本地建造业工人的就业机会，劳工处亦希望在新的财政年度，未来这一年尽早成立一个就业招聘中心，是专为建造业而设，目的其实是加强配对，加强方便本地雇员求职，亦帮助雇主寻找合适的技术工人，透过这个平台更加容易看得到供求双方面如何运作，并确保本地工人优先就业。所以任何工会如果收到会员的任何投诉，如果认为雇主不诚实或作假，我欢迎他们去劳工处接触我们，我们一定会很严肃地处理事件。
记者：如果问题未解决便输入外劳，会否担心有不公平的情况出现，或者有人觉得会偏袒商家，你认不认同？
劳工及福利局局长：输入外劳一向都不是新事物，我们已经有十几年的历史，我屡次强调，我们的机制是「三不」原则：第一，我们要确保外劳不会取代本地工人的岗位；第二，外劳不能够拉低、影响或冲击本地工人的工资；第三，亦不可以影响本地工人的权益。在这三点之下，我们要灵活，因为如果没有外劳补充，香港有很多工程有樽颈；以及我们说的外劳是指技术工人，低技术或非技术工人是不会入的，例如在高铁，有些隧道钻挖工，甚至乎是港珠澳大桥有些爆破工程等等，及有些特别工种缺人的时候，我们要真真正正灵活纾缓樽颈的情况。但外劳是短暂性的，有时限性、针对性的，不是永远的。
完
２０１５年１月１８日（星期日）
香港时间１７时２４分
