＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
以下是劳工及福利局局长张建宗今日（一月四日）出席「千户家庭乐满FUN」 起动仪式后，就亚洲电视（亚视）员工工资发放及韩国化妆品公司MISSHA怀疑倒闭事宜与传媒的谈话内容：
记者：亚视方面，除了检控之外，如何能做到一个办法令人觉得欠薪不能一直拖下去？进展如何？
劳工及福利局局长：首先，在亚视的事件上，劳工处继续密切留意事态的发展。我们的出发点，是要确保员工的劳工权益不受损害，要充足保障他们。在法律方面，现时在劳工法例下有充分的保障，我们亦已交代，首先在一月三十日，在沙田裁判法院会进行答辩聆讯。我们已发出34张传票，17张是控告公司，另外17张是追究一名董事。一月三十日会有一个聆讯，这是第一点。
第二，我们也会继续留意如果有员工个别来到劳工处提出雇员申索，我们一定会跟进，包括如有需要的话，我们也会转介至劳资审裁处，作出仲裁，一连串的措施我们会做。但是当然最重要的，正如我在数天前有机会见到他们的负责人一样，公司方面一定要处理其财政上的问题，尽快处理问题，因为只发了半个月工资，完全不可接受。一定要继续尽快处理财政问题，怎样处理好，让员工可以得到他们应得的工资，这点是重要的。我们在法律方面，一定会追究。
另一方面，如有员工想转职，想找工作的话，劳工处其实有提供就业服务。其实现在劳动市场上有一定的空缺存在，当然未必一定是适合自己的工种等等，但如果需要的话，我们可以协助他们在就业方面作安排。
记者：现在十一月的欠薪调查情况如何？现在是否仍在搜集证据？还差什么才可检控？
劳工及福利局局长：十一月的欠薪，劳工处的劳工督察已在做工夫。我们正在搜集证据，也会向律政司索取意见，正如我们处理七至九月的欠薪一样，如果我们有足够的证据，律政司也有清晰的指示，我们绝对不排除再度检控，即是继七至九月的欠薪事件之后，进一步检控十一月的欠薪。我们一直留意事态的发展，始终希望公司真的能解决其财务问题。
记者：会否已有员工愿意就十一月的欠薪作证？情况如何？会否现在已有员工申请破欠基金之类？……
劳工及福利局局长：我的理解是在十一月的欠薪方面，有些员工在劳工处已提出了雇佣申索，即是说劳工处将要介入，我们亦正搜集证据。如我刚才所说，特别是在证人方面，因为每一次的检控一定要有员工出来挺身作证，我们才能发出传票。所以，我们在这方面正在做工夫。十二月我们也在留意情况，因为十二月的发薪期限将至，最迟在工资期届满后七天就要发薪，一月七日就是一个期限，我们正留意事态发展。我们不时敦促资方，一定要真正处理好财务问题。
记者：简单地说，是否有董事或亚视的负责人不排除会因而被拘捕？
劳工及福利局局长：我们已发出传票，在上星期我们已交代，在十二月三十一日傍晚，我们已正式启动检控程序，发出17张传票控告公司，17张传票控告一名董事，其实全部都有刑责，我们亦会继续跟进十一月的欠薪，如果十二月再拖下去，我们亦一定会依法办事。
记者：有没有员工已提出破欠基金的申请，有没有清盘方面的呈请？
劳工及福利局局长：暂时在清盘的程序方面，我们未收到任何申请。但是亦有小部分的员工接触了劳工处，显示因为十一月的薪金尚未发出，他们到十二月时已经等於根据《雇佣条例》第10A条，被变相解雇。亦有几位员工表示在这方面他们希望劳工处协助他们取回遣散补偿，即是要启动这方面的程序，我们也会在这方面协助他们，在有需要时会转介劳资审裁处作出仲裁，启动程序。因为申请破产欠薪保障基金的程序一定要有法律依据，亦要有审裁处或法院的判令才能做到。所以在这方面已有部分员工在寻求劳工处协助。
记者：另外想问，有一所韩国化妆品公司MISSHA突然倒闭，现在两名董事也失踪，其实劳工处有否联络到董事和了解为何会出现倒闭的情况？
劳工及福利局局长：MISSHA这所公司，以我理解有约一百名员工，有二十多个销售点。我们很关心这公司突然结业、倒闭的情况。有数十名员工已向劳工处的劳资关系科求助，我们会尽一切努力在数个层面协助他们，第一是在权益方面，我们要向他们讲解权益为何；第二，我们正努力接触公司的负责人，因为一定要找到负责人才知道问题为何，我们要向其追究，如果他们是蓄意，或无合理辩解的话，我们绝对会依法办事、会作出检控；另一方面，如果有员工想在这个阶段找其他新的工作岗位的话，我们亦有热线电话在就业科方面协助这些同事，我们会提供一个专柜，只要是MISSHA的员工致电热线电话，我们会有同事专责协助他们。
记者：想再问有关ATV，十一月的另外一半工资，你有否收到亚视通知在未来的一、两天会支付予员工？还是到现在还未确实十一月的另一半工资何时支付？
劳工及福利局局长：我了解到，亚视的管理层曾表示希望在一月初能够尽量将十一月余下的一半薪金发给员工。我亦敦促他们一定要做到，因为下星期就已是时限了，而这件事也的确拖得太久了。所以我也希望资方在源头处理好财政问题，这是最重要的。
记者：即是说在未来的一、两天，他们有没有确实说到是否可发薪？还是尚未能答实？
劳工及福利局局长：我们每日也敦促他们，很清晰地敦促他们，希望他们能尽快处理好财政问题。我相信如果公司能够处理好财政问题的话，他们也不会拖半个月的工资，因为我也理解到他们曾承诺过，会尽快支付十一月的下半个月工资。但当然他们还有十二月的工资要处理。所以一连串的问题始终要在源头处理，其财政问题要急急解决。
记者：最近一次你和他们接触是何时？有没有答到十一月的下半个月工资最快在何时能发出？
劳工及福利局局长：我刚才说过，劳工处每日也有同事与管理层接触。我们很关心这件事，亦藉这个机会让我重申，我们真的很关心亚视员工的福祉，亦知道他们很难受，也是真的很困难，他们能够继续留在岗位工作是不容易的。所以两方面我们也会做工夫，一方面如果有什么员工是有困难而求助，我们一定会帮助他们；资方我们也会继续敦促、施压，并依法办事。我们已发出传票，亦留意如果他们继续违规、违法的话，我们不排除进一步检控。
记者：他们有没有承诺过十二月的工资──虽然现在未到法定的七天限期──会如何？因为始终十一月拖了一整个月。
劳工及福利局局长：我们知道的。所以劳工处也尽一切努力敦促资方，首先十一月已发出一部分的工资，但其余的部分也要尽快发清。因为发出一半的工资，是完全不等於已尽责任，仍然是继续违法的，我相信资方很明白这件事。所以在源头要处理的，就是财政问题。
记者：现在让其一拖再拖，单方面的敦促是否已显得不太有力？
劳工及福利局局长：并非无力。刚才我已说过，大家也知道，就七月至九月的欠薪我们已发出传票，其实法庭方面已进行司法程序，所以有关七月至九月欠薪已肯定要上法庭答辩。如果法庭作出裁决的话，就是最后的决定，需要遵守。这是刑责来的，大家要知道。十一月方面，我们会继续调查，如果有证据而律政司有清晰的指示，我们亦不排除进一步再作出检控。
记者：股东之间曾有协议说由某一位股东专责提供营运资金，另一方又说自己不会负责这部分。其实局方会否有仲裁，协助他们协调谁负责提供公司的资金？
劳工及福利局局长：在劳工的角度，我们在保障劳工方面，真的会依法办事。至於公司内部的安排如何，很难由政府介入，始终它是一个商业的运作。但不论是任何商业机构也好，也有其法律责任，要履行对员工权益的责任，发放工资是最基本的责任，欠薪是绝对不容许的。
完
２０１５年１月４日（星期日）
香港时间１５时３０分
