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以下是教育局局长吴克俭今日（十二月九日）出席「资历架构伙伴嘉许典礼」的致辞全文：
各位来宾，各位行业培训谘询委员会委员、业界翘楚、教育及培训机构代表、及支持资历架构的朋友：
午安，大家好。欢迎各位出席今天的「资历架构伙伴嘉许典礼」，让我们有机会向一直大力支持香港特区政府发展和推动资历架构的合作伙伴，表示由衷的感谢和敬意。
香港资历架构由二○○八年开始推行，是推广终身学习的重要平台。资历架构以行业为本，现时已有二十个行业成立了行业培训谘询委员会，涵盖本港百分之四十八的劳动人口。
在资历架构下，各行业积极制订能力标准，我们称之为《能力标准说明》。这些标准有助教育及培训机构设计配合行业发展的课程，亦有助公司订定人力资源计划。目前已有１７个行业制定了《能力标准说明》，让各界加以应用；另外三个行业亦已开始编订《能力标准说明》的工作，预计未来一两年会相继完成。
对在职人士而言，资历架构这个平台能够帮助他们在规划事业发展时，清楚了解行业的进阶路径及要求，选择适切的进修增值计划，好好装备自己，以迎接事业的挑战。现时在资历名册上，已有超过８０００个资历架构认可的资历和教育培训课程供进修人士选择。
此外，他们在工作上所累积的经验、知识和技能，还可以透过资历架构下的「过往资历认可」机制获得确认，从而确立进阶的起点，避免重复受训，藉此取得更高、更广的资历。现时已有十个行业推行「过往资历认可」机制，透过这机制取得资历证明书的从业员已接近１２０００人，涉及超过２００００张资历证明书。
为了鼓励各行业的人士自我增值，资历架构由二○一三／一四财政年度开始，已推出了两次学习体验奖励计划，总共吸引了接近４００位来自不同行业的从业员申请，当中有９６位申请者获奖。他们在资历架构的资助下到世界各地参加学习活动，增广见闻之余，亦进一步提升知识和技能，并与本地及外地的业界伙伴建立网络。我在此祝贺各位得奖者在未来日子可以持续进修, 在事业上更上一层楼。
为了促进资历与资历之间的衔接，让学员有完善的进修阶梯，我们在今年七月公布「学分累积及转移」的政策和原则，现正推行先导计划，以应用这套政策和原则，制定「学分累积及转移」的运作指引，同时亦鼓励培训机构以更全面的方法规划及发展课程，促进培训机构之间及跨界别的联系和合作。
此外，由二○一四／一五学年开始，政府为开设高中课程的学校提供经常津贴，用作提升生涯规划服务，协助同学订定更清晰的升学及就业目标。与此同时，资历架构下有四个行业培训谘询委员会与教育局升学就业辅导组合作，在二○一四／一五学年推出适合中学生的试点活动，以加深中学生对不同行业及资历架构的认识，当中会透过讲座、工作坊、参观等活动，增加年轻人加入行业的兴趣。
继行政长官在二○一四年《施政报告》的宣布，我们已於今年九月一日成立为数十亿元的资历架构基金。这个基金可为资历架构提供稳定的收入，用作发展不同的计划，包括资助机构或团体进行课程评审，以确保课程质素；发展切合行业需要的「能力为本」及「通用能力」课程；进行与资历架构有关的研究和计划；以及推行公众教育等。我们会善用资历架构基金，共同发展这个推动终身学习的平台。
以上可以说是资历架构自推出以来的成绩表。资历架构得以顺利推行，全赖在座一直与我们风雨同路、并肩同行的合作伙伴，包括不同行业的雇主、从业员、商会、工会、学会、专业团体、院校及教育培训机构、公营机构、质素保证机构、以及政府不同的政策局和部门。我在此表达由衷的谢意。
今日接受嘉许状的有超过１４０个单位，正好标志大家对资历架构的大力支持和参与，以及在不同方面，包括在推动「过往资历认可」、发展「能力为本课程」、应用资历架构於人力发展，以及宣传和推广资历架构等方面表现卓越。我希望大家可以继续与我们同心协力，积极支持和推动资历架构，携手建立及优化这个平台。大家看到最近我们的一个大型的国际研讨会，有许多其他国家的代表参与，可见资历架构架已踏足在国际舞台上，让我们有机会作跨境的发展。展望将来，我们会争取更多支持和加强各方对资历架构的认识，并协助更多单位参与资历架构，让社会人士更了解资历架构在提升人力质素方面的裨益。
多谢各位。
完
２０１４年１２月９日（星期二）
香港时间１６时２２分