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以下是今日（十二月十一日）在立法会会议上李国麟议员的提问和食物及生局局长高永文的书面答覆：
问题：
关於医院管理局（医管局）聘用兼职护士，政府可否告知本会，是否知悉：
（一） 医管局现时以哪些模式聘用兼职护士，以及每种模式的聘用条件为何；医管局根据哪些准则厘定聘用兼职护士的数目及聘用条件；
（二） 就每种聘用模式而言，受聘於医管局的兼职护士的人数及按其职级细分的数目，以及每个职级的兼职护士的平均、最长及最短的聘用期；
（三） 鉴於《雇佣条例》（第57章）订明，雇员须根据连续性合约受聘（即受聘於同一雇主四星期或以上而每星期最少工作18小时），才可享有某些雇员权益，医管局有否为逃避给予兼职护士雇员权益的责任以节省资源，刻意作出行政安排使他们的工作时数不能达到连续性合约的条件；
（四） 现时有多少名受聘於医管局的兼职护士并非按连续性合约受聘，以及原因为何；及
（五） 医管局有否考虑为兼职护士订定更弹性的工作安排及改善他们的聘用条件，以挽留兼职护士及吸引更多护士加入他们的行列；如有，详情为何；如否，原因为何？
答覆：
主席：
医院管理局（医管局）一直有聘用兼职员工，包括兼职护士，以纾缓前线员工的工作压力。现时，各联网会按医管局现行人力资源政策及其运作需要以既定聘用条件聘请兼职员工。
就问题的各部分，我现回应如下：
（一） 医管局以三类形式聘请兼职护士，分别为常额兼职、合约兼职及临时兼职。
常额兼职及合约兼职护士的聘用条件（例如底薪、津贴、年假及病假）一般根据每周工作时间的百分比，按比例计算。其他福利包括公众及法定假期、分娩假期、侍产假、医疗福利、死亡福利及伤残福利等。
临时兼职护士的底薪同样根据实际工作时数按月支付，他们亦可享有医疗福利。而其他福利如年假、公众及法定假期、病假及分娩假期则按雇佣条例提供。
医管局在聘用兼职护士时，一般按运作需要、人手需求及财政情况决定其聘请数量及聘用类别。
（二） 截至二○一三年九月三十日，医管局各兼职类别的护士人数及职级，以及各类别的平均、最长及最短的聘用期详列於附件。
（三） 医管局在聘用兼职护士时，一般考虑运作需要及人手需求，以决定其聘请数量及聘用模式。医管局没有使用任何行政安排令兼职护士的工作时数未能达到连续性合约的条件。
（四） 现时，有178名受聘於医管局的兼职护士（不包括临时兼职护士学生）并非按「连续性合约」受聘。兼职护士的续约安排主要因应运作上的人手编排及护士本身意愿等因素决定。
（五） 医管局在订定所有职系雇员，包括全职及兼职护理职系雇员的薪酬及聘用条件时，会整体考虑各工种的工作要求、运作需要及市场情况等因素。除聘用条件外，医管局亦会考虑其他因素，如工作环境及工作满足感，以吸引及挽留员工。
医管局致力改善前线人员（包括兼职护士）的工作环境，以纾缓他们的工作压力及挽留人手。医管局除聘用兼职护士外，亦已采取多项措施吸引及挽留护理人员，例如增聘全职护士、新增3 000张电动病床，帮助病房员工减省繁重的工作程序，以及改善病房环境及工作流程，以减轻前线护士的工作压力。上述各项措施均有助改善前线全职及兼职护士的工作环境，以吸引及挽留人手。
完
２０１３年１２月１１日（星期三）
香港时间１７时１６分
