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以下是今日（十一月二十日）在立法会会议上黄碧云议员的提问和保安局局长黎栋国的书面答覆：
问题：
警队早於七十年代已实施男女警务人员同工同酬，而自九十年代以来，所有新入职女性警务人员均获准佩枪值勤。有市民表示，近年示威游行等公众活动均有不少女性参与，他们因此十分关注女警的数目是否足够及其工作安排。就此，政府可否告知本会：
（一）一九九○年至今，警队各个职级的男女警务人员数目及女性所占的百分比分别为何，并按附件一列出有关资料；
（二）警方有否采取措施提高女性在警队所占的比例；若有，详情为何；若否，原因为何；
（三）警方有否采用性别观点主流化检视清单，检讨男女警务人员的设备、训练内容、工作环境和性质及晋升制度；若有，详情为何；若否，原因为何；及
（四）现时男女警务人员进入警察机动部队受训的平均轮候时间分别为何？
答覆：
主席：
香港警队在过去数十年，不断随社会发展提升女性警务人员地位，包括实施男女警务人员同工同酬制度，落实所有新入职女性警务人员均获准佩枪值勤的安排，以及让女性警务人员加入警察机动部队等。本
机会平等的原则，警队在招聘、培训、职位调派及晋升等人力资源管理范畴上，都维持公平的做法。在警队各个部门，女性与男性均获同等看待，工作性质基本上并无分别。
就黄议员的分项提问，当局回覆如下：
（一）及（二）警务处作为提供平等就业机会的雇主，欢迎任何符合警队入职要求，包括学历、语文能力及体能要求，有热诚并且跟警队秉持相同价值观的人士，加入警队服务市民。
现时女性警务人员的总数约为４ ４００人，占警队纪律人员总数约１５.６％。其中员佐级警务人员的女性比例约为１４.５％，督察级或以上人员的女性比例约为２５.８％。在过去五年，女性警务人员占警队纪律人员的百分比列於附件二。
警方并没有备存在过去２０多年，警队各个职级的男女警务人员数目及女性所占比例的分项统计。
（三）警务处在采购警务人员的制服和装备时，已采纳性别观点主流化的概念，分别谘询男女警员的意见。考虑到男女体型有别和收集所得的意见，警方在制服和装备的物料及设计上作出适当的改良，例如改善避弹衣的设计和采购有不同尺寸枪柄的手枪，以切合男、女警务人员的需要。这不但有助加强前线警务人员的安全，亦有助提升警队的整体工作效率。
警察学院的训练项目，包括课堂考试或测验、实习训练、步操等，对男女学员的要求有一致的标准。至於体能训练方面，由於男女体能素质及身体结构有所不同，警队沿用由性别素质而制定之入职体能要求。学员於受训期间，学院会根据以科学理据而订定的体能测试评分及合格指标，评估男女学员的体能水平。
就工作环境方面，警队为所有警务人员提供足够的设施，包括男女警分别的休息室等。警队调配人员工作是以行动需要，而非警务人员的性别为依归。事实上，男警与女警在执勤时并无大分别，均有机会被调派到不同岗位，担当不同的角色。但当处理特定的案件，例如家庭暴力事件及性罪行时，则需由相同性别的警务人员处理。警队亦设有一支由女性警务人员所组成的TANGO大队，在正规职务以外协助执行人群管理等的工作。警区指挥官可动用这支TANGO大队人员，以配合行动需要。
在甄选人员晋升方面，所有合乎准则的警务人员均可自愿参加晋升甄选评核。警队以有关人员的品格、才干、经验，以及有关晋升职级所需的资格为评核准则。所有符合资格的人员，不论性别、年龄、婚姻状况、种族和聘用条款等，警队均根据《公务员事务规例》一视同仁进行甄选。
（四）警员在警察学院毕业后１２个月便可获提名派往警察机动部队受训，现时的轮候时间约为二至四年，男女警员的轮候时间并无分别。
完
２０１３年１１月２０日（星期三）
香港时间１９时１５分