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以下为今日（十一月十三日）在立法会会议上张国柱议员的提问和劳工及福利局局长张建宗的书面答覆：
问题：
有提供少数族裔支援服务的社会工作者向本人反映，鉴於少数族裔人士在求职方面不时遇到困难，劳工处应设立就业服务科，专责为少数族裔人士及有关雇主提供免费的职业介绍及招聘服务。就此，政府可否告知本会：
（一）过去三年，每年向劳工处登记求职的健全少数族裔人士的数目，以及当中成功就业的数目分别为何，并按国籍／种族（例如印尼人、菲律宾人、印度人、巴基斯坦人、尼泊尔人、日本人、泰国人、韩国人、其他亚洲人及白种人等）提供分项数字；
（二）过去三年，每年向劳工处展能就业科登记求职的残疾少数族裔人士的数目，以及当中成功就业的数目分别为何，按国籍／种族（例如印尼人、菲律宾人、印度人、巴基斯坦人、尼泊尔人、日本人、泰国人、韩国人、其他亚洲人及白种人等）提供分项数字；及
（三）劳工处会否设立专责为少数族裔人士提供服务的就业服务科；若会，详情为何；若否，原因为何？
答覆：
主席：
就张国柱议员的提问，现答覆如下：
（一）在2010、2011及2012年，分别有1 234、901和981名健全少数族裔人士在劳工处登记求职。这些求职人士按其种族划分现表列如下：
求职人士数目
种族 2010 2011 2012
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
巴基斯坦 284 220 245
印度 285 160 185
菲律宾 170 178 158
尼泊尔 146 84 98
印尼 109 78 69
泰国 59 66 67
其他少数族裔 181 115 159
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总数 1 234 901 981
在劳工处登记接受就业服务的健全求职人士可经该处的转介服务，或直接向经该处刊登职位空缺的雇主申请而获聘。目前，超过90%经劳工处刊登的职位空缺可供求职人士直接申请。经直接申请而获聘的求职人士无需向该处呈报其就业情况。在2010、2011及2012年，健全少数族裔人士透过劳工处的转介服务而获聘的个案分别有105、72和61宗。这些就业个案按其种族划分表列如下：
就业个案
种族 2010 2011 2012
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
巴基斯坦 21 11 8
印度 11 10 4
菲律宾 23 12 18
尼泊尔 6 4 1
印尼 12 13 14
泰国 13 14 8
其他少数族裔 19 8 8
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
总数 105 72 61
（二）在2010、2011及2012年，分别有24、22和16名少数族裔的残疾人士在劳工处展能就业科登记求职。这些求职人士按其种族划分现表列如下：
求职人士数目
种族 2010 2011 2012
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
巴基斯坦 6 3 4
印度 2 1 1
菲律宾 3 3 3
尼泊尔 7 11 3
印尼 1 1 1
泰国 0 0 0
其他少数族裔 5 3 4
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
总数 24 22 16
在2010、2011及2012年，劳工处展能就业科协助少数族裔的残疾求职人士找到工作的就业个案分别有4、11和9宗。这些就业个案按其种族划分表列如下：
就业个案
种族 2010 2011 2012
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
巴基斯坦 0 0 0
印度 0 0 0
菲律宾 2 3 0
尼泊尔 0 0 2
印尼 0 1 4
泰国 0 0 0
其他少数族裔 2 7 3
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总数 4 11 9
（三）现时劳工处透过辖下12所就业中心、2所行业性招聘中心、电话就业服务中心、互动就业服务网站，以及分布全港的多部空缺搜寻终端机，为健全求职人士（包括少数族裔求职人士）提供全面的就业服务。除了提供所有求职人士均可享用的各种就业服务外，劳工处亦已於所有就业中心特别设立专门柜和资讯角，为少数族裔求职人士提供工作转介服务。此外，各就业中心会定期举办专为他们而设的就业讲座，协助他们认识本地就业市场情况及改善求职技巧。少数族裔求职人士亦可与就业主任会面，就业主任会因应他们的个别需要，提供就业市场资讯和培训／再培训课程的资料、进行职业志向评估、及／或提供求职意见。就业主任亦会协助求职人士参加劳工处的就业计划，以提升他们的就业能力。
此外，劳工处会联络雇主以搜罗适合少数族裔求职人士的职位空缺，并鼓励雇主给予少数族裔人士就业机会。雇主在劳工处刊登职位空缺时，该处会建议他们於订明语言要求时，应考虑有关职位的真正工作需要。劳工处亦不时举办大型及地区性的招聘会，加强空缺资讯流通及提供即场面试机会，以协助包括少数族裔人士在内的求职人士尽快找到工作及雇主填补空缺。该处已加强与向少数族裔人士提供服务的非政府机构的协作，并透过香港警务处警民关系组的社区网络，积极向少数族裔人士宣传该处提供的就业服务和发放招聘会的资讯。
在残疾人士就业方面，劳工处展能就业科为残疾求职人士（包括少数族裔求职人士）提供个人化的深入就业服务，协助他们公开就业。就业主任与求职者进行面谈，以了解他们对工作的期望，为他们提供就业市场的最新资讯，就求职者及雇主提供的职位空缺进行配对，并在适当时引荐合适的求职人士面试。求职人士成功获聘后，就业主任会继续留意其个案的进度，并在有需要时提供协助，确保工作关系融洽。
由此可见，现时劳工处已分别为少数族裔的健全及残疾人士提供专为他们而设及个人化的就业服务。我们没有计划设立少数族裔人士就业服务科。
完
２０１３年１１月１３日（星期三）
香港时间１６时１６分
