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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（六月八日）出席第五届「青联招『工』日」后就标准工时与传媒的谈话内容：
记者：上届政府已就标准工时做了一个详细研究，有份很厚的报告，为何今届又就标准工时重新开始谘询，推倒重来呢？是否就标准工时立法拖延？
劳工及福利局局长：大家一定要明白，标准工时委员会的工作刚刚开始，开了第一次会，他们的工作是相当认真的，由梁智鸿医生领导，他真的希望在任期内带出方向性的建议。所以在过程中一定很严谨，以数据为依归。劳工处的报告是个有用的开始，提供了基本的资料，但很多资料需要进一步优化、更新，并作深入研究，因为劳工处的报告是没有将社会人士的意见和各方各面的反应吸纳，纯粹是个政策研究，即包括外国经验，和在不同规定下，出来的结果会是如何等，纯粹是一个学术和政策的分析，并未有实际的社会讨论，这点很重要。我们在推行政策时不能抽离现实，现实就是一定要有社会的回应，看社会的反应如何？所以在未来日子，大家一定要给些时间、给些空间予委员会，让他们进行进一步的数据搜集、优化、更新；第二是要引发深入的社会讨论、广泛的讨论，和我常常形容为知情的讨论──即是在数据下，有理据下大家去讨论问题，从而透过分析的工作、聆听和集思广益，我相信一定可有个方向性的结论，梁医生的目标亦是向这方面迈进。所以工作刚刚开始，大家一定要给予委员会一些空间时间。
记者：多久才有方向性的研究？会否做完后最后都是不立法？
劳工及福利局局长：我们不能这么早便说何时做得到，但我们的目标就是在三年任期内会有方向性的结论给政府，如果早过三年有结论我们当然欢迎，但要让委员会有充分时间讨论、分析意见。我刚才说委员会刚展开工作，大家给些时间空间予委员会。我强调，他们的工作是认真的，亦希望能客观、持平，和最重要就是引发起社会广泛的讨论。
记者：有没有信心在年半内可以进行第二轮的谘询？
劳工及福利局局长：我了解梁医生的委员会的目标都是希望能够循序渐进，分两个阶段，先是一个开放性的探讨，吸纳各方面的意见，从而分析、凝聚之后，看看有哪几个方向可以聚焦，大家去深入探讨，在第二阶段朝着这个方向去做。即是说，第一阶段是开放性探讨，听大家的意见、接着是凝聚、归纳；第二阶段便开始有具体些的建议让大家深入探讨，最后带出方向性的建议。
记者：……时间表？
劳工及福利局局长：时间表方面，我相信大家一定会在第二次会议中讨论，因为梁医生亦清楚表明希望尽快在第二次会议可以定出工作计划、目标和整个时间表，并作交代。
记者：梁医生讲过要求委员分批去不同地区考察，但其实最近都有很多争议，指公务员时常外访，……是否担心被人指为大花筒？
劳工及福利局局长：委员会的组成来自五方成员，不只是官员，其实官员占的数目相当少。基本上，有学者、商界代表、雇主团体、劳工界代表、社会人士等，政府的同事只有三位，所以基本上去考察一定是委员会本身以团队的角度出发，吸收一些正推行标准工时的地方的经验，这点是重要的，从而看看有哪些地方可以借镜，哪些地方如果我们香港要做的时候是要留意的，我觉得这是值得的，当然我们要尊重委员会最后的决定。
记者：（有关公务员薪酬调整）
劳工及福利局局长：邓国威局长今早已解释了政府的立场，并回答问题。公务员的问题是邓局长的范畴，我并不适宜评论，但我希望大家实事求是，以互谅互让的态度，任何问题都希望大家用有商有量的方法去处理，最重要是不要影响香港整个公务员团队的合作性和服务，这点很重要。
记者：……外访的整体开支会是多少？
劳工及福利局局长：委员会是有预留开支，但不是太多。当然，我一再强调，外访是有必须才做，不是为外访而外访，每次外访都有其目的，我相信他们选择去的地方都是有理据的，不会纯粹因为有笔钱就要外访，我相信委员会亦不会这样做，因为其实每位委员都很忙，要抽时间做外访其实并不容易。
记者：有多少钱？
劳工及福利局局长：是有笔钱给予委员会的，劳工处辖下有个整体的拨款给委员会，但数目不多，所以他们不会去得很远。
完
２０１３年６月８日（星期六）
香港时间１３时５１分
