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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（六月一日）就检讨《雇佣条例》及残疾人士院舍发牌制度与传媒的谈话内容：
记者：局长，请问就《雇佣条例》，政府是否有意检讨「418」以保障散工？
劳工及福利局局长：在连续性合约的问题方面，劳工处做了一个广泛的检讨，亦已经将一些初步的建议和初步的方向，总共有几个方向，在昨日的劳工顾问委员会的例会上提交予会员，让他们作初步的探讨。委员会在七月会再举行一次会议，让委员多一点时间去分析，再去思考，但我们的出发点基本上是看整个连续性合约的运作。大家都知道连续性合约即是说，要在《雇佣条例》下有全面的保障，一定要连续工作四星期，每星期不少於18小时。我们在调查后看到，有十多万雇员其实属於这类短的工作或短的工时，但因种种理由，有些是自己选择兼职的性质，有些是兼顾家庭而不愿做长工，亦有一些可能是行业的问题，例如建造业，有时工程会比较不稳定。但的确有部分，即好几万的员工，他们很想做长一点的时间，但因种种理由而不能有长一点的工作给予他们。所以我们在客观分析了形势后，提出了一些建议，但因为这个问题相当复杂，涉及很多问题，例如如何操作，因如果要作任何更改的话，变动一定要是可行的，亦不会导致有一些不合理的现象出现的，又或在执行方面是否做得到的。所以我们拿出这些方向性的意见，希望委员会用一点时间探讨。
记者：（有什么方向性的建议？）
劳工及福利局局长：基本上有几个大方向，包括在时间方面可否缩短？例如现在的18小时，如果缩短一点减少时间是否可行？或者将418即是72小时，当作一个月去计又是否可行？另外亦有建议说是否可以保留现状？因为现状亦有它的理据，如果缩得太短，很可能对现时工时长或从事正职的雇员构成不合理、不公平的现象出现。还有执行方面是否做得到？以及合理性方面，我们要看很多因素。所以我们行了第一步，就是提出一些方向性的建议，希望委员用一些时间去分析，大家思考后，七月我们会进一步去探讨，然后在七月尾立法会的人力事务委员会的会议上作一个汇报。
记者：（有关残疾人士院舍的发牌制度）
劳工及福利局局长：在残疾院舍的发牌方面，我们亦经过很长时间的酝酿，亦有一个很长的准备。在整个过程中，实际上现在我们看到，因为发牌制度而未能营运的只有五间私人的院舍，涉及四十多个院友。他们全部在五月底的时候得到安置，已找到一些联营的院舍接收他们，所以问题已经解决了。但当然仍有一些院舍还在担心，因为我们现在有一个做法，即是对那些还未能达标的院舍，我们有一个豁免期，有豁免证明书，让部分院舍得到豁免，但我们希望在一段时间后他们都能达标。而最大的挑战就是在硬件方面，即建筑的要求和消防等等，我们是明白的，所以我们亦会在短期内，社会福利署（社署）会约这些有关的院舍的负责人，特别是有困难的院舍负责人，聆听他们的困难。我们希望在专业层面、技术层面帮助他们，最重要是保障院友的福祉。整个发牌制度的目的只有一个，就是为院友的福祉出发，希望他们在服务质素，在硬件方面，在院舍的设计和设施方面能够达到一定的、可以接受的水平。我们会继续与遇上困难的院舍保持沟通，会很快与他们坐下来倾，看看如何帮助他们。我们亦有一个经济的支援计划，可以借60%的改善工程费用、建筑费用或很多改装（费用）等等，我们最高可以给予60%的资助，希望能够帮助他们符合到法例的要求。
记者：豁免的期限有没有可能延长？
劳工及福利局局长：因为六月十日开始生效，（视乎每个个案实际情况）我们现在的豁免证明书期限不一，我们并不希望永远豁免下去，希望是务实的做法，但都一定要帮一些有困难的院舍，看看如何能够切实帮到他们，在技术层面及其他的支援帮助他们。
记者：那些院舍变相可以无限期申请豁免？
劳工及福利局局长：他们是可以继续申请，但我们都要斟酌实际情况，并不会藉此机会让他们永远豁免下去。我们都希望能够有一个切实的方法，目的只有一个，像我刚才所说，就是要提高他们的质素，在人手、服务、设施方面达标，这个出发点都是为院友的福祉而做工夫，所以我们会一直密切留意，但最重要的是我们会在短期内约见他们，大家坐下来倾，社署会看看如何帮助他们，在技术层面及其他层面帮助他们。
完
２０１３年６月１日（星期六）
香港时间１９时５６分
