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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（八月二十四日）就最低工资与传媒的谈话内容：
记者：政府是否觉得最低工资水平有调整空间？会否觉得可以上调至三十三元以上的水平？
劳工及福利局局长：有关最低工资水平的检讨工作，最低工资委员会现时正在进行内部协商和商讨。大家都知道，每逢讨论这些问题，一定有一个过程，需要一些时间建立共识。委员会一定要在十月底前向行政长官提交报告和建议，他们的方向如何，建议如何。建议当然要有理据，一定要以数据为依归，除参考一篮子的经济社会指标外，亦会分析最新的数据和持份者的意见。他们与很多团体会面，有很多意见发表过，所以是全面的分析。经评估后，我相信最终会有共识。当然，现在他们才刚刚开始坐下来讨论问题，我们要给予他们空间和时间，我深信委员会最终能够达到共识，有个劳资双方都可接受的方案。
记者：委员会暂时有什么意见？讨论了什么？
劳工及福利局局长：委员会内部讨论的问题完全属於机密。大家都看到他们较早前已在网页上载的资料，有很多数据和分析，与不同团体会面的内容等，在网上透明度很高，已全部发表。内部的讨论我们一定要交回给委员会，给他们时间，现时还有些时间，委员会一定要在十月底前提出意见。我相信每一个复杂的议题，都需要时间去商讨，从而建立共识。
记者：如果没有共识，政府如何处理最低工资的水平问题？
劳工及福利局局长：我有信心委员会最终会有共识。正如我刚才所说，反正现时尚有些时间，我们应给予委员会时间和空间。因为协商问题是有一个过程的，而过程亦是需要时间的。
记者：是否不可以迟於十月提交意见？
劳工及福利局局长：没错。因为我们已清晰要求委员会在十月底前提交报告，究竟建议的工资水平是如何？要提供理据为何作出这个建议，从而令行政会议有一个基础，再进一步决定应该是接受或是不接受建议，以及最低工资应订於哪一个水平。
记者：如果委员会没有共识，是否仍需提交报告？最低工资水平是否便会维持不变？
劳工及福利局局长：委员会的职权是每两年最低限度做一次最低工资水平的检讨。我们亦根据法例正式要求委员会在十月底前要向政府提交建议。所以其职责就是十月底前提交建议，究竟最低工资的水平应定在哪里？是维持不变、是上调或是其他修订呢？需要向政府作出具体建议。
完
２０１２年８月２４日（星期五）
香港时间１５时０９分
