劳工处呼吁雇主切勿非法雇用儿童及青年工
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　　暑假将至，劳工处提醒雇主雇用十八岁以下雇员时必须遵守《雇用儿童规例》及《雇用青年（工业）规例》的规定。

　　劳工处发言人指出：「除非事前获得劳工处处长的批准，任何人士不得雇用未满十三岁的儿童工作。至於十三岁及十四岁的儿童，虽然他们可受雇於非工业机构工作，惟他们的雇用条件受《雇用儿童规例》规管，其中包括儿童的父母须向准雇主书面同意儿童就业；以及出示儿童修毕中三课程的证明书或儿童的有效在学证明书等。」

　　发言人续说：「年满十五岁或以上的人士，一般可受雇在非工业机构或工业经营内工作，但未满十八岁的人士在工业经营工作，其工作时数及工作条件受《雇用青年（工业）规例》规管。」

　　劳工处发言人强调：「任何人士违反有关规定，一经定罪，最高可被罚款五万元。」

　　发言人表示，劳工处今年在暑假期间会继续加强巡查，特别是针对较常涉及儿童及青年雇佣活动的地点，以阻吓违法行为。

　　有关规例的规定，请参考附表。市民亦可浏览上载在劳工处网页（网址：www.labour.gov.hk/tc/public/content2_2.htm）的「雇用儿童规例简明指南」及「雇用青年（工业）规例简明指南」，或致电查询热线２７１７　１７７１了解详情。

完

２０１２年６月２３日（星期六）
香港时间１１时００分