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以下是政务司司长暨家庭议会主席林瑞麟今日（十一月三日）下午出席由家庭议会举办的「２０１１年度家庭友善雇主奖励计划」颁奖典礼致辞全文：
Ｒｏｂｅｒｔ（「家庭友善雇主奖励计划」筹备委员会召集人周融）、各位嘉宾、各位朋友：
大家好！
今日很高兴有机会同大家济济一堂，出席这个「家庭友善雇主奖励计划」颁奖典礼。很多谢各位同事和委员会成员，在过去数月努力筹谋家庭议会各方面的工作。
这个计划做到今日的颁奖典礼，全赖好几位功臣。Ｒｏｂｅｒｔ，周融先生，担任召集人办理这次竞赛，做得十分好；我们的评审团工作效率很高，大家听到刚才两位司仪说，我们有超过一千个中小企和企业参加这个竞赛，他们很快并有系统地作出评核，选出了七十多个得奖的「杰出家庭友善雇主」。在这么短的时间办事，得来不易。
香港市民过去数十年在社会各行各业办事，我们很有干劲，每天都为口奔驰是不容易的。虽然我们工作压力大，但还是很顾家的人。虽然顾家，但有时会觉得真的分身乏术，到底是要顾及工作上的要求，还是回家照顾小朋友呢？
作为特区政府，我们认为要担当领先的角色。
首先，行政长官在《施政报告》中提出在公务员系统推行侍产假。我刚才看到的介绍短片中，很多的中小企，社会上的企业已经开展了侍产假。而我们希望政府可以带头，把侍产假的安排和传统推而广之。我们也同时会研究是否需要立法，让私营企业和私营部门，可以同一步伐去照顾我们家庭的需要。
行政长官在任内亦推动了「五天工作周」。我们也很高兴经过数年，现在社会上不同的企业，都走在同一条路上。香港社会现在「五天工作周」已经甚为普遍。这对家庭生活确实是有帮助的，大家除了星期日，还有星期六可以用，这是一个好的安排。在内地，这个称为「大周末」安排。
除此以外，我们在家庭议会中还有很多不同的运动。家庭议会举办的这个「家庭友善雇主」计划是一个很好的开始和例子。
我在参加这个奖励计划的企业当中，留意到一个很有意思的ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ（数据）。参加这次计划的雇主中，有六成的公司提供侍产假。同时，也有六成实行「五天工作周」。中小企中，有一些雇主提供十四天的侍产假。
我相信不同的雇主都看到，良好的雇员和雇主关系是重要的。如果员工能够留在一个机构，一个企业，这对任何一个组织，都是很重要的资产，是有形无形的资产。有形是因为这些工作人员，这些同事，每天都看到他们在企业内工作；无形的是，他们理解所属机构的运作，知道组织的理念，加上他们自己累积的经验，一个人可能是十多二十年，一百个员工、二百个员工，就是几千年的工作经验。所以，对任何一个雇主，包括政府或中小企，或其他的社会机构，良好的雇主雇员关系，以及照顾雇员的家庭需要，这是必然三赢的局面。
今日这个奖励计划，我们可以在香港的大家庭济济一堂，这是很有意思的。同时，Ｒｏｂｅｒｔ，我很感谢你与各位委员，包括静芝（家庭议会成员高静芝），这么多年都十分关心社会上的服务，配合政府不同的部门，维系香港的家庭生活，这个香港社会最重要的组成单位。
我们还要向各位参加今次这个奖励计划的企业和当中的同工致敬，谢谢大家。
完
２０１１年１１月３日（星期四）
香港时间１９时４４分
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