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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（七月二十一日）上午视察劳工处在东涌社区会堂举行的招聘会后与传媒谈话的内容：
劳工及福利局局长：为方便较偏远地区居民，劳工处在东涌的社区会堂举办为期两日的招聘会，共有54间企业参加，有3 600个职位。我刚才也有跟各摊位的企业负责人及与求职者交谈，反映出现时的劳工市场相当畅旺，举个例子，踏入七月，劳工处在每个工作天收到来自私人企业的空缺高达3 500个，这数目远远超过最低工资实施前的平均数；在五月最低工资实施前，每个工作天平均有3 000个，踏入七月竟高达3 500个。有数个行业特别需要人手，包括零售业和饮食业。劳工处有专为零售和饮食业而设招聘中心，每个中心现时都有超过10 000个空缺，即是有20 000个空缺适合一般基层市民求职，而实施最低工资后，待遇已有一定保障，所以在目前来说，求职人士应把握这个很好的入职机会。今年的毕业生求职相对容易，市场气氛好，有一定职位空缺存在，加上最低工资亦提供基本的保障。当然我们要继续密切留意外围因素，但整体上香港现时的消费力强劲，我们的基本条件仍然是健全的，加上零售市道畅旺，我相信失业率仍会在比较平稳的水平发展。但当然我们也要考虑到在暑假期间有毕业生投入市场，最低工资推行后亦令多些市民加入劳动市场，他们以前可能没有意欲，现时可能再找工作。整体上这对我们的生产力是好的。
记者：竞争大了，有什么建议给应征者？
劳工及福利局局长：最重要的，特别是一些初出来寻找工作的年青朋友是不应过分拣择，应脚踏实地，第一份工作往往是最重要的，因为青年人求职没有工作经验，往往会「蚀底」，有份工作，有个起点，再找另一份工作，再向上，发展会容易很多。另外，例如今日这个招聘会亦有一些工作适合妇女、兼职工；有很多机场的工作，特别适合东涌居民，在交通费上不需花费很多，交通时间亦不需花费很多，很多工作都是配合地区的需要而发掘。
记者：刚才有雇主反映聘请员工有困难，现时失业率低，求职者选择较多，你会否建议雇主在薪金和福利上相应调高？
劳工及福利局局长：这是实况。现时在市场上有部分行业聘请员工不容易，流动性很大，特别是饮食业和其他服务性行业等。最重要在行业发展方面，加强晋升机会、培训机会。如果在培训方面下功夫，员工会觉得工作有前景，不认为只是一份工作，而视作可发展的事业，这很重要，这是第一点。第二，在待遇、工作时间上，如果比较灵活有弹性，并能配合员工的需求和家庭的需要，即是家庭友善的安排，对大家会是双赢─雇主能找到适当的员工，员工亦找到理想的工作。
记者：近期通胀加剧，有没有建议向雇主提供？例如人工调整。
劳工及福利局局长：首先现时推行最低工资后已有一定保障，有工资下限，这已是有吸引力。雇主在其他待遇方面，如能力所及亦应尽量善待员工，当然每一个企业的实际情况不同，但是若能善待员工，从心出发，并顾及员工的需要，我相信便能招聘到自己心仪的雇员。
完
２０１１年７月２１日（星期四）
香港时间１５时３０分
