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以下为劳工及福利局局长张建宗今日（五月二十八日）出席香港教育学院康盟7-11便利店开幕礼的致辞全文：
张主席（香港复康联盟主席张健辉）、张校长（香港教育学院校长张炳良）、各位同工、各位朋友：
大家好！几星期前，张主席邀请我出席复康联盟7-11便利店开幕典礼，我毫不犹疑便答应出席，因为确保香港的残疾人士有平等机会在公开就业市场工作，不仅是复康联盟多年来的愿景，也是政府的政策目标。
这所便利店亦是社会福利署「创业展才能」计划下资助的社会企业项目。我知道，香港复康联盟自去年八月开始营运这所便利店，除副店长外，店内其他雇员都是残疾人士，实在为残疾人士创造了不少就业和培训的机会。
政府亦一直在三个层面努力，促进残疾人士在公开就业市场担当具生产力及有酬劳的工作。
第一，是提升能力。在今个财政年度，政府会拨款1,754万元，增加251个新的日间训练名额和职业康复名额。连同已预留的经常性拨款，在二○一○／一一及二○一一／一二两个财政年度内，总共提供986个日间训练及职业康复服务名额。
第二，提供诱因。以社会福利署为例，辖下的「创业展才能」计划，截至今年三月为止，已向非政府机构批出资助款额约4,100万港元，成立了66项不同性质的业务，为残疾人士创造了超过520个职位。劳工处亦透过展能就业科推行「就业展才能计划」，参与计划的雇主每聘用一名残疾雇员，便会获得每月津贴，上限4,000元，津贴期最长六个月。
除提升能力、提供诱因之外，还有提供就业机会和保障残疾雇员的权益。法定最低工资实施至今将近一个月。《最低工资条例》确立了残疾雇员与健全雇员同样受到法定最低工资的保障，有权收取平均每小时不少於28元的最低工资。就以香港复康联盟为例，我知道贵会所有雇员的薪酬已经作出调整，增至符合最低工资的水平或以上，这无疑是残疾与健全雇员同样获得保障的上佳例子。
为顾及一些残疾人士可能面对的就业困难，《最低工资条例》亦提供特别安排，让残疾人士有权选择进行生产能力评估，从而厘定他们应获发的工资不低於法定最低工资，或收取按生产能力厘定的工资。为防止滥用情况，提出评估的权利属於残疾人士而非雇主所有。
这项特别安排是政府经过长时间与持分者磋商的成果，当中张健辉主席一直积极参与，并提供了不少宝贵意见，我谨此致谢。
最后，我衷心祝贺康盟7-11业务蒸蒸日上，雇员敬业乐业。多谢！
完
２０１１年５月２８日（星期六）
香港时间１７时０１分
