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以下为政务司司长唐英年今日（四月七日）下午在湾仔会议展览中心出席由家庭议会举办的「家庭友善雇主奖励计划」启动礼致辞全文：
各位嘉宾、各位朋友：
大家好。很高兴出席「家庭友善雇主奖励计划」这项富有意义、有活力的启动礼。
今天在座的朋友有雇主、有管理层、有雇员。如何将家庭作为雇佣关系当中的一个考虑因素，是很值得我们去进一步深思和推动的课题。
良好的劳资关系，除了讲金，还可以讲心。合理的薪酬之外，雇主如果能够将心比己，多顾及员工的实际情况特别是家庭的需要，在力所能及的情况下，推行一些家庭友善措施，使员工可以兼顾家庭和工作，就有助于建立更加融洽的劳资关系。
我们经常说，员工是企业最珍贵的资产，在香港这个以服务业为主的经济体系，这一点更加突出。因此，员工工作得开心、工作得安心，有助提高他们的士气，增强他们对企业的归属感，转化为效率和生产力，最终企业同样受益。
家庭友善的措施是多元化的，就好像刚才从短片中看到，视乎中小企业的独特性质、承担能力、个别员工的需要等等。这些措施可以是灵活上下班时间，可以是让员工选择在家工作，可以是为员工安排托儿服务，甚至是邀请家庭成员参与员工聚餐或公司的旅游活动。措施可以是长期的企业政策，也可以是短期的临时安排。形式固然是各适其适，但最关键的是雇主和雇员充分沟通，灵活变通，找出双方都满意的安排。
家庭议会筹办「家庭友善雇主奖励计划」，目的就是嘉许推行家庭友善雇佣措施的企业，并且将他们的有效经验推而广之，提高社会对家庭核心价值的认识，营造家庭友善的氛围。
我要感谢在座各位对家庭友善雇佣措施的支持，并感谢家庭友善雇主奖励计划筹备委员会各位成员的努力和贡献。我呼吁企业踊跃报名，员工积极提名，选出推行家庭友善的优良雇主，鼓励融洽的雇佣关系。
多谢各位。
完
２０１１年４月７日（星期四）
香港时间１７时５０分
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