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以下为劳工及福利局局长张建宗今日（十一月十一日）出席「丰营商新动力奖励计划」颁奖礼的致辞全文：
王总（香港上海丰银行行政总裁王冬胜）、陈先生（
丰工商业务主管陈梁才）、陈太（
丰工商业务部常务总监兼商务理财主管陈王洁明）、各位嘉宾、各位得奖企业的代表：
我很高兴出席二○一○年「丰营商新动力奖励计划」的颁奖礼。「
丰营商新动力」由二○○四年成立以来，转眼已踏入第六个年头。奖励计划鼓励中小企推行可持续发展措施，有口皆碑，获得不少中小企响应参与，今年更多达230家，差不多是二○○四年的10倍。
香港的企业超过百分之九十八是中小企，资源比不上大企业，今日获奖，证明中小企绝对有能力履行企业社会责任。我今天颁奖给在座的中小企代表，嘉许您们作为杰出企业的努力，可说别具意义。
说到底，企业社会责任就是对人的责任：对员工、对客户、对周遭社群的投入和关爱。以今日得奖的中小企为例，在社区参与、环保成就、关怀弱势社群三个范畴，作出贡献：有玩具厂为本地和内地的员工提供幼儿照顾服务，甚至替工人的子女安排暑期补习，支援工友的家庭；有潜水培训中心资助残疾人士和低收入家庭学习潜水，让他们也能欣赏多采多姿的海洋生态；有发型设计公司透过「展翅·青见」计划为青年人提供培训和事业发展的青云路；亦有中小企推行五天工作周、设立员工休息区和与非政府机构合作，为弱势青年提供就业机会。
这些例子说明，中小企在实行企业社会责任时，也有其独特的优势－中小企在决策时一般无须经过太繁复的程序，员工与雇主之间的沟通也较密切，对公司内外的持份者作出承担，讲究的是心思和心意，而不一定要大洒金钱。
事实上，没有一个地方能单靠政府独力缔造关爱社会。为了调动企业和民间团体的积极性，一同促进弱势群体的福祉，亦是政府积极实践民、商、官三方协作的原因，更是政府自二○○五年推出「携手扶弱基金」的原因。基金成立五年来，已批出约1亿3千万元的等额拨款予非政府福利机构，以配合大小企业的捐款，推行各种不同类型的福利服务，受惠人数逾65万。
施政报告提出设立100亿元的「关爱基金」，亦是鼓励商界发挥关爱助人精神的崭新尝试。政府现正积极听取社会各界对基金运作模式及相关细节的意见，基金目标是直接送暖到需要帮助的人。
最后，我要衷心感谢丰银行、香港社会服务联会、商界环保协会和香港人力资源管理学会携手合办这个嘉许计划，为有心的中小企注入动力。我期望「
丰营商新动力」计划会得到更多中小企热烈响应，分享经验，与社会持份者共创双赢。谢谢。
完
２０１０年１１月１１日（星期四）
香港时间１５时４６分
