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以下为劳工及福利局局长张建宗今日（九月二十六日）就最低工资对残疾人士的保障与传媒谈话的内容：
记者：有残疾人士要求要有最低工资，局方觉得是否可行？
劳工及福利局局长：残疾人士方面，最低工资已有一个很详尽的安排，立法会亦已通过法例。我再重申一次，最低工资是所有人都应受惠的，但顾及到可能有部分残疾人士担心残障会否影响他们的就业能力，所以当中有特别安排，由他们自己选择。他可以有数个选择，第一个是接受能力评估，评估他的工作能力在哪个水平，然后收取最低工资的某个百分比，接受评估纯粹是他自己的决定，不是由雇主决定；第二个情况是他选择留在原职，若不转职，他可以保留原有职位的薪金，这是我们其中一个建议，立法会亦已通过；第三，如果他觉得自己和平常人没有分别，或者对自己有信心，他可以选择完全不接受评估。
大家以为最低工资推出后，对残疾人士有影响，其实是误解。我们有特别安排，正正是灵活而切实可行地保障他们的就业能力和机会。我们明白到可能有残疾人士理解不够清楚，我们会在宣传方面多做功夫，亦会在公民教育方面做功夫。未来数月，我们会在推广方面加强市民、雇主和雇员的认识。最重要的是做评估的权在雇员方面，而不是雇主，雇主无权要求雇员接受评估，所以出发点纯粹是保障雇员。这亦是过去一段日子，劳工处和很多残疾人士团体、机构、雇主组织商讨出来的共识，今次是整体社会的共识，而不是政府的建议，真正由下而上，集思广益。
我们承诺在最低工资推行两年期间，如果有细节出现问题，我们乐意去检讨、调校，我们有空间斟酌实际情况，如有需要，会去调校。我想澄清一点，这对残疾人士绝对是灵活的安排，选择权在他们身上，并无任何所谓歧视成份存在。
记者：残疾人士建议评估后的差额由政府补贴，这是否可行？
劳工及福利局局长：我们在立法会和不同场合都清楚解释过，最低工资是确保工资不会过低，工资补贴并不是最低工资的政策原意。我们清楚讲明残疾人士不用担心。他们或会担心现时取得的工资，将来取不到，这情况机会不大，因为他们现在收取的工资，即是说他们有能力做那份工作，并不需要接受评估，雇主亦不会贸然不继续聘请。大家都知道，有心聘请残疾人士的雇主多是有心人，聘请残疾人士的雇主是有心提供就业机会的，大家可能是出于误解。实施后，我们会密切留意整体发展，两年内会有检讨。
记者：补贴方面呢？
劳工及福利局局长：补贴不是最低工资政策的一部分，最低工资是要确保工资不会过低，如果要补贴某一类人，为什么其他的不补贴呢？分界线在哪里呢？我们在立法会和不同场合已很详细解释过。我们明白他们的关注，但要强调作评估的权在雇员身上，绝对不是在雇主身上。若果雇主有意刁难，他们可以向劳工处投诉，我们会跟进。
完
２０１０年９月２６日（星期日）
香港时间１６时５２分
