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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（七月十七日）早上就《最低工资条例草案》三读通过后与传媒的谈话内容（中文部分）：
劳工及福利局局长：我很高兴《最低工资条例草案》经过四十一个小时的辩论后顺利通过，这是一个历史性时刻，亦标志着我们改善劳工权益的重要里程碑。我亦形容为大家集体努力得来的成果，也可以说是在劳工社会史上写下新的一页，这是重要的一页。
但我们还有大量的工夫在面前，今日只是重要的第一步，一个框架的法案，我们仍有许多跟进工作。时间表方面，第一项就是大家都很关心的工资建议水平，应该会在八月底前，临时最低工资委员会就会提交建议予行政长官；行政长官在内部会作审议，行政长官会同行政会议应该会在暑假完结后开始跟进工作。我相信现在按时间表大约在立法会复会后约十一月左右，我们会把附属法例引入立法会，当然包括刊宪等，整个过程的时间相当紧凑。
同时我们亦要展开工作，例如在残疾人士方面的特别安排、细节、落实具体的运作情况，以及要开始与业界讲行业的指引，特别是个别行业如饮食、零售、旅游、地产等等，会透过劳工处的三方小组一起去做这工夫。
我想借此机会一再多谢许多人，首先要多谢的是支持这个最低工资立法所有的持分者，这当然包括工商界、劳工界、社会各界人士；立法会也给予我们很大的支持；也多谢劳工及福利局、劳工处、经济顾问和律政司的同事，其实在整件事大家都用了相当多的时间，一齐去做好件事。
如果各方面都按照时间表去做的话，我相信在明年上半年最低工资便可以全面得以落实。
记者：局长，我想问如果落实最低工资后真的出现一些商界所忧虑的裁员潮情况，政府会不会都有另一手准备去应付呢？
劳工及福利局局长：我们一定会。我形容最低工资是一项庞大的工程，最低工资立法是不简单的，因为它涉及不同的界别，实际上也是相当复杂的事。大家都知道，过去四十一小时的辩论带出许多问题，但我们的心一定都很清楚就是要保障基层劳工，所以我们矢志要做好件事，一定要做好件事。在落实的过程中，如果真的有雇员受到影响，我们一定要想用些什么办法去帮助他们，例如是可否透过再培训，或另一些途径可否协助这些人士呢？甚至在社会保障如何多做工夫，我们会全面看看怎样配套，这是其中一个配套我们要考虑的。
所以评估是重要的，但我相信不会那么快见到效应。一般来说，最低工资推行初期的影响应该不会太大，根据外国经验，两年左右便开始看到真正的影响。无论如何，我们会密切监察实施落实后的整体情况，但现在还有一些时间，我们可以作出部署。
（ 请同时参阅谈话内容的英文部分。）
完
２０１０年７月１７日（星期六）
香港时间９时０９分
