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以下为劳工及福利局局长张建宗今日（七月十七日）在立法会会议席上，动议修正《最低工资条例草案》第20(1)、20(2)条和加入第21A条的发言全文：
主席：
我动议修正第20条，修正案的详细内容已载列於各委员的文件内。
我们建议修订《条例草案》的第20条第(1)款，删去原有建议就修订《雇佣条例》的第49A条第(3)款(ea)段，而代以新的第49A条第(3)款(ea)段，和第20条第(2)款的相应修订。根据新的第49A条第(3)款(ea)段，只有在雇员属《最低工资条例》所指的雇员，而须就任何工资期支付予他的工资的款额是少於《雇佣条例》新增的附表9指明的款额时，雇主才需要备存该雇员於该工资期的总工作时数纪录。因此，当雇员的工资达到附表9指明的款额时，雇主便可获豁免记录该雇员的总工作时数。修正案建议新的第21A条就是在《雇佣条例》加入附表9。当首个法定最低工资的水平确定后，我们会根据最低工资水平来制订附表9指明的款额，然后将有关的附属法例提交立法会审议。
《条例草案》原先建议修订《雇佣条例》第49A条第(3)款(ea)段，以规定雇主须备存所有属《最低工资条例》所指的雇员的总工作时数纪录。鉴於法案委员会和一些持分者高度关注有关规定衍生的行政成本，我们经过详细考虑后，从善如流，决定作出修正。这项修正既回应了法案委员会和持份者的诉求，亦没有抵触《最低工资条例》防止工资过低的立法目标。
因应第20条第(1)款的修订，我会稍后动议在《条例草案》中相应加入第21A条，藉此在《雇佣条例》加入附表9，以指明有关的指明款额，让雇主清楚知道该为哪些雇员备存总工作时数纪录。
我们亦建议加入第20(2)条，修订《雇佣条例》第49A条的有关条文，加入第49A(3A)条，清楚订明雇主须备存「实习学员」及「工作经验学员」的证明文件，以配合扩大《条例草案》「实习学员」定义及加入「工作经验学员」的豁免安排。
主席，我谨此陈辞，希望议员支持通过修正案。
完
２０１０年７月１７日（星期六）
香港时间５时１５分
