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下稿代医院管理局发出：
医院管理局（医管局）大会成员今日（六月二十四日）在内务及运作会议上，讨论及通过按终审法院早前裁决结果而需向合资格的现职公立医院医生作出补偿的方案。
根据补偿方案，肩责公立医院71%院外候召职务的顾问医生、高级医生及副顾问医生（平均每五天候召当值一次），将会获得一次过95,000元的补偿金额。至於负责另外29%院外候召职务的医生和驻院医生（由无须候召、二十六天候召当值一次至十四天候召当值一次不等），则会获得一次过10,000元、18,000元或34,000元的补偿金额。
医管局行政总裁苏利民表示∶「自终审法院作出判决后，医管局一直希望向合资格的医生提出补偿方案以解决事件。庭外和解是最快捷的方法，亦可以省却与讼双方花费大量时间、资源和金钱在法律程序上。」
「制订今次的补偿方案，是基於今年四月及五月进行的一次涵盖全医管局的院外候召调查结果，以及由特设的医生谘询小组和医生组别协商委员会共同提出宝贵的意见。」
医管局将会向四千五百名於今年六月三十日仍然任职公立医院的医生提出补偿方案。
苏利民表示∶「由於各专科和医院的编更安排既复杂亦不尽相同，故今次采取了一个广义和概括的计算方法，以减低部门和专科之间不必要的比较。」
苏利民补充说，今次提出的方案应与二○○六年的补偿方案一并考虑。「顾及到员工士气，顾问医生两次合共获得的补偿总额，是不会多於副顾问医生／高级医生／医生／驻院医生所得到的总额，因为前线医生在院内当值的工作量应较院外候召为大。」
每一位合资格获得补偿的医生将会在今年八月底收到个人信件，信中会详细列出其可以获得的补偿数额，并会有一个月的时间考虑是否接受，而最快可於今年十月获发放补偿金额。
补偿方案估计需要动用二亿五千万元。医管局并没有得到额外的拨款，因此须运用现有财政拨款支付所需的补偿。
苏利民表示，医管局一直致力改善公立医院医生的整体聘用条件及工作环境。「我们已做了很多工作，将医生的工作时数维持在合理水平，并正改善员工的医疗福利。今年亦已重新开设顾问医生的晋升职位，恢复首长级第三／第四级的顾问医生职位。」
苏利民总结说∶「至於日后的候召职务，我们会按终审法院的裁决适当地补偿予医生。医管局亦正检讨候召职务的安排，确保符合法例的规定。」
完
２０１０年６月２４日（星期四）
香港时间２０时５２分