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以下为劳工处处长谢凌洁贞今日（六月六日）下午於「职业新文化运动」启动礼上的致辞全文：
郑（耀棠）会长、陈（健波）议员、潘（佩）议员、梁（定球）先生、郑太（罗蕙芬）、李（志诚）博士、各位嘉宾：
我十分高兴今天获邀出席「职业新文化运动」的启动礼，这简单而隆重的仪式标志社会大众对「工作与生活平衡」的日益关注及重视。
「工作与生活平衡」不单是指工作和生活两个元素，其实当中包罗万象，概括了和谐家庭、睦邻关爱、公益社会、终身学习、健体休闲、精神文化等广阔领域。我非常认同「职业新文化运动」提倡均衡发展的五大核心价值，即是知识、健康、财富、人际关系和社区贡献，藉此协助个人活出丰盛人生，协助企业建构一支充满活力和沟通无间的团队，以达致劳资双赢、社会和谐的目标。
一直以来，劳工处积极推动雇主采纳以人为本、合情合法、公开公正的良好人事管理方法，例如鼓励雇主制定员工的培训和发展策略、关注员工的职业健康、确立劳资坦诚的沟通文化，以及采纳多元化的家庭友善雇佣措施等，正正与运动所提倡的核心价值不谋而合。
我们认为协助雇员达致工作和其他生活平衡的最合理做法是让劳资双方以直接和坦诚的沟通，商讨最适合雇主营运情况和雇员实际需要的雇佣条件和工作安排。为此，《雇佣条例》为缔造家庭友善的工作环境，一方面提供了基本的条件，包括各类假期，例如休息日、法定假日、年假和产假，另方面也没窒碍企业按其营运、管理、协作的需要和特色引入法例以外的措施的弹性。如雇员在与雇主协议的情况下放取假期，办理私事，其雇佣合约的连续性亦不会因缺勤而受影响。
事实上，劳工处近年重点推动的家庭友善雇佣措施，就是希望雇主能体贴员工，因应他们不同人生阶段的家庭需要，给予特别假期，例如婚姻假、侍产假、恩恤假等。此外，我们更鼓励雇主设立灵活和弹性的工作安排，并向雇员及其家人提供生活上的支援，如压力或情绪辅导服务、医疗保障、子女托管服务、举办给员工及其家庭成员参与的亲子活动等。
要在香港缔造家庭友善的工作文化及环境，实有赖社会各界的共同努力。劳工处会继续担任促进者的角色，透过涵盖不同行业的人力资源经理会及行业性三方小组，在不同地区的巡回展览，及制作宣传短片等活动，推广及深化种种家庭友善雇佣措施，鼓励雇主按机构的规模、资源及文化，弹性地实施不同形式的措施，以符合机构和员工的最佳利益。
工联会的香港文职及专业人员总会和香港公共事业工会联合会所构思的「职业新文化运动」很值得我们赞赏。文化是意识形态、习性及社会观念的总和，正正因而有渗透性的影响力。改变文化、建立新文化和让新文化扎根须持之以恒地以潜移默化的方式推动。趁今天济济一堂的难得机会，我衷心呼吁在座各位雇主及管理层，积极参与「职业新文化运动」，并且预祝「职业新文化运动」成功。谢谢！
完
２０１０年６月６日（星期日）
香港时间１６时２５分