＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
以下是劳工及福利局局长张建宗今日（五月一日）早上出席电台节目后就劳动节游行和劳工权益与传媒谈话的内容（只有中文）：
记者：今日有多宗劳工界游行，你有没有觉察到劳资关系紧张，政府会做些什么去缓和情况？
劳工及福利局局长：政府一向关注改善劳工权益和促进雇佣关系，我们会继续加紧步伐，在数个层面做功夫。第一是改善劳资关系，促进好的劳资关系是我们首要的工作；第二是实际改善雇员权益。大家都看到，今年是关键的一年，是改善劳工权益有具体成果的一年。首先，最低工资立法得来不易，现在是事在必行。我们希望在立法会休会前尽快通过主体法案，工资率稍后亦会建议给政府，希望于明年上半年全面落实最低工资，为基层劳工提供实质保障，特别是妇女方面会受益，很多兼职妇女现时工资偏低；亦会防止和减少剥削的诱因，因为有工资下限，判上判的情况将来亦会大大减少，这是实质的改善。
第二，立法会在星期三通过了一项很重要的法案，这是一个突破，解决了一个困扰劳工界四十年的老大难问题。劳资审裁处和小额薪酬仲裁处的裁决，雇员即使得直，由于要循民事途径追讨和落实，往往碍于金钱和时间等种种理由而不得要领，这种情况现在可全面解决。我们已通过法例，决定如有这些情况发生，雇主是蓄意的和没有合理辩解，便会构成刑责，我们可以提出检控。如果入罪，最高可判罚款三十五万和入狱三年，让雇员讨回公道，这肯定是很大的改善。
另外，破产欠薪保障基金方面，立法会人力事务委员会同意在雇主破产期间，工人年假和法定假期应得的工资，如未取得，可透过破欠基金取回，上限一万五百元；加上刚于四月十六日实施的职业性失聪（补偿）条例的改善，以前要两耳失聪才有补偿，现时单耳便可；以及在其他权益方面的改善，可见在过去一年，我们做了不少功夫，加上整体经济气氛和劳动市场气氛有改善，我们会继续努力创造就业机会，改善劳工权益。
记者：是不是近日就最低工资的争论使游行气氛和劳资关系更紧张？
劳工及福利局局长：最低工资已去到一个颇成熟的阶段，大家应该很安心，最低工资是势在必行。工资水平，劳方有诉求，资方亦有其表达，这是可以理解的。大家各自表述其需要和期望，但这个一定要交回临时最低工资委员会。现时坊间的意见并不代表委员会的意见，是坊间个别团体的意见，我们是一个开放的社会，各方表达意见，这个可以理解。临时最低工资委员会一定会以客观、持平、审慎的态度作出建议，亦会考虑一揽子的经济和社会指标来建议一个恰当的工资水平。我相信这个恰当的水平，大家可以达到共识。
记者：这么多游行是否表示现时劳资关系不佳？
劳工及福利局局长：游行是个别团体表达诉求，这可以理解，香港是一个多元化和开放的社会，加上是劳动节，工人带出诉求是完全可以理解的。
完
２０１０年５月１日（星期六）
香港时间１２时４６分
