医院管理局回应香港医院雇员权益工会诉求（只有中文）
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下稿代医院管理局发出：

　　医院管理局支援服务助理(GSA)／技术服务助理(TSA)职系的薪酬配套，基本上是根据市场的薪酬水平和工作职责而订定，并会每年因应市场薪酬变化及员工的工作表现作出适当调整。

　　不同时期入职的员工，确有不同的薪酬条件，这情况，不单在GSA/TSA职系出现，在医院管理局其他的职系或其他机构，也有这种情况。

　　我们明白有关员工对此情况的关注，亦有努力在资源许可下作出改善，例如给予表现良好的员工较优增薪，在2002、2004及2005年整体薪酬下调时并没有下调GSA/TSA员工的薪金，在09/10年度整体中级及支援级别员工冻薪的情况下，GSA/TSA员工亦可获得增薪。

　　GSA/TSA的薪酬福利，必须与市场相若。由於GSA/TSA职系已推行了一段时间，市场已累积相当变化，医院的运作需要也有所转变，所以医管局会就GSA/TSA职系的薪酬福利建议及诉求，作出检讨与考虑。

　　此外，医管局会因应运作需要，订定适切的运作模式，为市民提供优质医疗服务，在外判服务时，必会确保服务质素不会下降，同时会尽量确保不会导致现有员工失去工作的情况。

　　我们会继续与有关员工保持沟通，商讨彼此共同关注的议题，以期在检讨有关政策，订定相应的措施时，更能配合服务运作及平衡员工的需要，期望各员工与医管局继续同心携手，为市民提供优质的服务。

完

２０１０年３月２１日（星期日）
香港时间１２时１１分