立法会二十题：香港迪士尼乐园的伤健雇员
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　　以下为商务及经济发展局局长刘吴惠兰今日（三月十日）在立法会会议上就刘慧卿议员的提问的书面答覆：

问题：

　　据悉，香港迪士尼乐园（乐园）现聘请了约三百名残疾人士。关於乐园现时聘用该等人士的情况，行政机关可否告知本会，是否知悉：

（一）残疾雇员占乐园全体职员的百份比；

（二）不同残疾类别的雇员的数目分别为何；

（三）全职、半职及临时残疾雇员的人数分别为何；

（四）按职位列出残疾雇员的分项人数、以及该等数字占相关职位的雇员总数的百分比为何；及

（五）在薪酬福利及工作安排方面，残疾雇员与相同职位的健全雇员如何比较？

答覆：

主席：

　　我就问题答覆如下：

　　香港迪士尼乐园（乐园）奉行平等机会的雇佣政策，致力为所有雇员和应征者提供平等就业机会，视乎岗位的工作特性及要求，以及在充分考虑由伤健人士就职该工作安全后，提供合适的就业机会。乐园自开幕以来，共聘用了约三百名伤健人士。

　　为免构成歧视，乐园一向毋须雇员申报伤健状况，加上不同工种所需要聘用员工时间不一，员工数目亦时有变动，因此未能提供乐园伤健雇员的细项资料。乐园平等对待伤健人士的政策适用於雇员的晋升、降职、调职、裁员、终止合约、薪酬及其他补偿、进修和培训。目前估计乐园聘用超过六十名伤健雇员（包括即将於本月聘请的二十四名「伤健人士学徒计划」学员以及其他已申报或已知个案），负责不同工作包括餐饮、宾客服务、酒店、商品销售等，大部分为兼职雇员。根据乐园以往经验，大部分「伤健人士学徒计划」的求职学徒及其家人均倾向选择兼职工作。

完

２０１０年３月１０日（星期三）
香港时间１５时２２分