立法打击拖欠劳审处裁断款项
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政府将制订严厉措施，打击拖欠劳资审裁处（劳审处）和小额薪酬索偿仲裁处（仲裁处）裁断款项的行为。
落实有关建议的《２００９年雇佣（修订）条例草案》（《条例草案》）星期五（六月二十六日）刊登宪报，七月八日提交立法会首读。
《条例草案》建议，雇主若故意及无合理辩解而不支付劳审处或仲裁处的裁断款项，将会被检控，有关款项包括《雇佣条例》下涉及刑事元素的工资及权利。
新罪行的最高罚则将为罚款三十五万元及监禁三年，与《雇佣条例》下欠薪罪行的最高刑罚看齐。为了将身为法团的雇主绳之于法，当法团不支付裁断款项时，若证明是因其董事或负责人同意、纵容或疏忽而造成，则该等人士亦犯了相同罪行。
劳工及福利局局长张建宗说：「这项建议标志着政府在加强保障雇员权益的工作方面迈进了一大步。」
他说：「某些雇主蓄意逃避履行劳审处判决的问题已存在多时，引起社会人士高度关注。订立新罪行将发挥重要的阻吓作用，同时向公众发出清晰的讯息，表明不支付劳审处裁断款项是严重罪行。」
他强调：「建议只会针对没有真正财政困难，但不愿意支付欠款的雇主。」
执行劳审处裁断的方式与其他民事裁决并无分别，即若有关方面不遵从判决，胜诉一方需负责执行裁断。但有些雇员经济能力有限，往往碍于时间及金钱而放弃执行胜诉的裁断；一些并非有真正的财政困难雇主便乘机不支付裁断的款项，以致雇员得不到应有的权益。
完
２００９年６月２４日（星期三）
香港时间１５时３０分
