公司董事因欠薪被判社会服务令
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　　同泽企业有限公司的董事因违反《雇佣条例》支付工资的规定，被劳工处检控，今日（四月二十九日）在观塘裁判法院被判一百二十小时社会服务令。

　　案中公司没有按照《雇佣条例》的规定，在工资期届满及雇佣合约终止后七天内，支付其三名雇员的工资，涉及款额88,774.58元。而上述公司没有支付工资的罪行，是在公司董事的同意、纵容，或归因於董事的疏忽下而犯有的。

　　根据《雇佣条例》第23条及第25条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於工资期完结后及雇佣合约终止后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。

　　根据《雇佣条例》第64B条，凡法团违反支付工资的规定，且经证明该罪行是在该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的同意或纵容下犯有的，或可归因该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的本身的疏忽，则该董事、经理、秘书或同类的人员即犯了相同罪行，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。

　　劳工处发言人表示，董事有个人责任确保公司根据《雇佣条例》发放工资。劳工处不会容忍蓄意欠薪行为，并会竭尽所能将违例董事及雇主绳之於法。

完

２００９年４月２９日（星期三）
香港时间１７时３０分