劳工处提醒雇主必须向雇员发放法定假日
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　　劳工处发言人提醒雇主，今年的冬至（十二月二十二日）或圣诞节（十二月二十五日）（雇主可二择其一），以及明年元旦（二○○八年一月一日）这两天的法定假日将至，雇主必须按照《雇佣条例》的规定，安排雇员放假。

　　《雇佣条例》第三十九条规定，所有雇员，不论服务年资长短，均可享有每年十二天的法定假日。如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满三个月，便可享有假日薪酬。雇主不得以款项代替发放假日给雇员。

　　雇主若不向雇员发放法定假日，或不支付假日薪酬给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款五万元。

　　雇主如因运作需要未能安排雇员在法定假日当天放假，则须安排另定假日给雇员。雇主可致电二十四小时查询热线二七一七 一七七一查询《雇佣条例》内有关安排另定假日的规定。

　　雇员如未获雇主发放法定假日，应致电劳工处的投诉热线二八一五 二二○○举报。所有举报资料均会获保密处理。

完

２００７年１２月１６日（星期日）
香港时间１４时００分