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劳工处处长谢凌洁贞今日（十一月十六日）於建造业研讨会表示要建造业发展蓬勃，需要做到「里应」「外合」。
她指出「外合」方面，行政长官在今年的施政报告内已作出承诺，特区政府在未来五年会致力推动十项重大基建工程上马，连同刚於上月拍板兴建的地铁西港岛线，预计会为建造业创造约25万个职位。加上预料私人发展商在本地经济持续畅旺下，将会批出更多建造工程合约。
她说：「至於『里应』，就是业内雇主需不断优化内部人事管理质素、加强劳资双方的沟通、关顾员工的需要、采用『以员工为本』的公司文化等多管齐下的管理措施，以提升业界的管治水平。这些措施不但可以挽留人才，更可吸纳更多精英，为建造业齐创美好的未来。她重申，劳资和谐建基於互相的尊重和信赖，而守法是达致劳资和谐的起点。雇主遵从法例的规定，便能减少不必要的纠纷。」
香港建造商会会长黄天祥於研讨会开幕致辞时亦强调，要建立和谐劳资关系，「公道」和「关心」两点非常重要。「公道」是指雇主应该给予雇员的，一分钱也不可少。他鼓励雇主除了要遵守法律及合约两者的责任外，还须兼顾道义上的责任，不可以以行规或其他方式来避免责任。
他指出「关心」可以是一个问候、甚至是一个感谢的眼神！他并道出当雇员在彷徨或有困难时，雇主的援手肯定会令对方大为感动。他亦寄望业界为未来作准备，打好基础，不断以安全、效率高而品质优良的建造目标为己任。今天开始就培养人才、改善劳资开系，建筑行业才能有丰盛的明天。
劳工处是次假上环文娱中心举办的研讨会是专为建造业的雇主、管理人员及承包商而设，目的是让参加者更深入了解雇主在《雇佣条例》及《强制性公积金计划条例》下的法定责任，以及认识良好人事管理的措施。
专题讲座分别由劳工处及强制性公积金计划管理局的代表讲授。两位讲者透过一些个案和良好人事管理的事例，例如精明雇主在《强制性公积金计划条例》下的7大要诀、采用「法理情」的多角度人事管理措施等，以深入浅出的方法为参加者介绍法例的重点，并在讲座之后与他们探讨一些业内关心的问题。
今次研讨会共有超过三百名建造业的雇主及承包商出席。
完
２００７年１１月１６日（星期五）
香港时间１５时２５分