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经营来达集团有限公司的董事孙家俊，因违反《雇佣条例》支付工资的规定，被劳工处检控，今日（十一月八日）在观塘裁判法院被判160小时社会服务令，并需经法庭清付员工的工资等欠款。
劳工处发言人欢迎有关裁决，并表示该裁决向公司董事或负责人发出强烈信息，他们有个人责任确保公司根据《雇佣条例》发放工资。
他说：「这是首次有公司董事或负责人因拖欠工资被判以社会服务令。除这个个案外，本年至今已有五名公司董事或负责人因拖欠工资而被判监禁刑罚，反映法庭越来越重视欠薪个案，雇主切勿以身试法。」
案中两名雇员，因被来达集团有限公司拖欠工资，在去年四月七日终止与该公司的雇佣合约。该两名雇员被拖欠工资约五万元及其他解雇补偿。其后，该两名员工到劳资审裁处提出申索并获判得直，但公司没有遵照判令付款。
劳工处调查有关个案后，搜集的证据显示上述涉及欠薪的个案乃在公司董事孙家俊同意、纵容或归因於他的疏忽下发生，因此向他提出检控。
《雇佣条例》第二十三条及第二十五条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於工资期完结后及雇佣合约终止后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法。
此外，根据该条例第六十四Ｂ条，凡法团违反支付工资的规定，且经证明该罪行是在该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的同意或纵容下犯有的，或可归因该法团的董事、经理、秘书或同类的人员本身的疏忽，则该董事、经理、秘书或同类的人员即犯了相同罪行。违例者会被检控，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
发言人说：「劳工处不会容忍蓄意欠薪行为，并会竭尽所能将违例董事及雇主绳之於法。」
如雇员被拖欠薪金，应立即致电劳工处的投诉热线二八一五 二二○○作出举报。
完
２００７年１１月８日（星期四）
香港时间１８时２７分