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下稿代医院管理局发出：
经过多月来与医生职员组别协商委员会及前线医生的工会积极讨论，医院管理局今日（八月二十九日）宣布会在今年十月一日在医生职系实施新的专业发展架构。
医管局行政总裁苏利民表示：「我希望向参与促成专业架构最后方案的医生职员组别协商委员会及工会代表，表达深挚的谢意，新架构建议反映我们尊重不同职级和专科医生的意见和意愿，而且在公共资源有限的情况下，新架构仍然是持续可行。」
负责统筹医生职系改革计划的医管局联网服务总监张伟麟医生指出，新架构会根据医生的专业经验、工作表现和乐於接受新任务的取向，给予报酬，以资激励员工，此外，亦会加速专业发展的进程，令员工可以尽早计划个人专业的长远发展。
针对前线医生对「同工不同酬」的关注，所有驻院医生都可以在二○○七年十月一日，按年资和专业资历，直接跳到调整后相对的薪级点。
张医生说：「新毕业医生的入职薪级点将会提升三点，以吸引他们加入公立医院服务，而薪级顶点亦会提升八点，藉以挽留专科医生。医生在专科考试及格后亦会得到额外增薪点，作为对其专业进程的认可。」
为配合建议中驻院医生的专业发展架构，医管局亦会调整副顾问医生的薪级，由以往的４０－４４Ｂ点调整为４５－４９点。
香港公共医疗医生协会会长何鸿光医生对新的专业架构建议表示欢迎，而医管局承诺会继续就协会已提出实质建议的其他范畴进行探讨，协会对此表示欣赏。
何医生表示：「香港公共医疗医生协会会继续与医管局管理层沟通，争取实现其他需进一步改善的目标，包括订出组成工作团队成员的指标，尤其是高级与初级医生的比例，以增加前线员工对升迁机会的推算。」
「与此同时，协会亦会继续反映前线员工的意见，以建立一个更公平的高级专科医生遴选机制，以减少不同医院联网之间的差异。」
前线医生联盟主席罗智峰医生重申该会对「同工不同酬」的关注，但认为医管局调整二○○○年后入职医生的薪酬是一个进步。他同意合约安排的改动有助纾解初级医生对工作稳定性的顾虑，能令他们可以更专注於专科培训及为病人服务。
罗医生称：「前线医生联盟会就其他薪酬事宜及如何为前线医生建立合适的工作和培训环境，继续向医管局争取。」
苏利民表示医管局会与医生工会就进一步改善的范畴继续沟通，其中包括将专科医生的职衔更新，以更切合反映他们的职能。
他今日亦向所有公立医院医生发出的公开信，呼吁他们继续支持和共同面对未来的挑战，包括医生工作环境的改革，为医生创造一个更健康和有效率的工作环境。
完
２００７年８月２９日（星期三）
香港时间１９时１９分
